(1) Chargé De Recrutement Et Formation
Description de l'entreprise
Secteur d’activité : Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Description de Poste
Type de contrat : CI
Lieu de travail : SKHIRATE TEMARA
Caractéristiques du poste : Recrutement : Établir le profil de poste et les critères de sélection des candidats Mettre en place des actions de sourcing (annonces, réseaux sociaux, événements de recrutement, etc.) Analyser les candidatures et sélectionner les profils pertinents Réaliser des entretiens de recrutement et de sélection Organiser et suivre la période d’essai des nouveaux collaborateurs Élaborer et mettre à jour les documents relatifs aux recrutements (offres d’emploi, contrats, etc.) Participer aux projets de développement RH de l’entreprise Formation : Établir un bilan des besoins en formation en collaboration avec les responsables de service et les collaborateurs Élaborer un plan de formation annuel et un budget dédié Identifier les prestataires et les intervenants externes adaptés aux besoins de l’entreprise Organiser et mettre en œuvre les actions de formation (séminaires, ateliers, formations en interne, etc.) Évaluer les résultats des actions de formation et en mesurer l’impact sur les collaborateurs et l’entreprise Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (inscriptions, conventions de formation, etc.) Participer aux projets de développement RH de l’entreprise
Formation : Bac + 3, bachelor ,Gestion des ressources humaines
Bureautiques : Word, Excel,
Langues :
Arabe : Bon
Francais : Bon
Secteur d’activité : Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Description de Poste
Type de contrat : CI
Lieu de travail : SKHIRATE TEMARA
Caractéristiques du poste : Recrutement : Établir le profil de poste et les critères de sélection des candidats Mettre en place des actions de sourcing (annonces, réseaux sociaux, événements de recrutement, etc.) Analyser les candidatures et sélectionner les profils pertinents Réaliser des entretiens de recrutement et de sélection Organiser et suivre la période d’essai des nouveaux collaborateurs Élaborer et mettre à jour les documents relatifs aux recrutements (offres d’emploi, contrats, etc.) Participer aux projets de développement RH de l’entreprise Formation : Établir un bilan des besoins en formation en collaboration avec les responsables de service et les collaborateurs Élaborer un plan de formation annuel et un budget dédié Identifier les prestataires et les intervenants externes adaptés aux besoins de l’entreprise Organiser et mettre en œuvre les actions de formation (séminaires, ateliers, formations en interne, etc.) Évaluer les résultats des actions de formation et en mesurer l’impact sur les collaborateurs et l’entreprise Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (inscriptions, conventions de formation, etc.) Participer aux projets de développement RH de l’entreprise
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