Description de l'entreprise
Secteur d’activité : Activités associatives
Description de Poste
Type de contrat : CDD
Lieu de travail : JERADA
Caractéristiques du poste : Le rôle du médiateur est déterminé par : -Aider les parties au conflit à trouver des moyens appropriés et convenus pour jeter les bases d'une gestion de leur conflit avec amour. Désaccord pour parvenir à des solutions communes et consensuelles -Faciliter le dialogue et la compréhension entre les parties -Garantir l'opinion et les opinions mutuelles et respecter les opinions et les opinions dissidentes - Engagement de confidentialité et de secret - Utiliser des techniques de communication et de négociation pour favoriser la discussion et le dialogue sur les sujets qui lui sont présentés et aider les parties à décider En désaccord à juste titre -Travailler pour fournir des conseils et une orientation, mais sans prendre de décisions au nom des deux parties au différend ou au conflit.
Profil recherché
Description du profil :
Qualifications du médiateur :
-Bénéficier des mécanismes d'un interlocuteur attentif qui sait choisir et quand poser les questions nécessaires qui peuvent clarifier le problème et faire la lumière Le côté mystérieux, qui est le point et l'étape les plus importants pour l'élaboration du projet de solution.
-Sa conviction dans le rôle de la médiation comme solution alternative à tous les conflits familiaux en dehors des tribunaux
-Sa portée pratique et scientifique est suffisante pour comprendre les fondements des conflits familiaux et leurs causes.
-Sa connaissance et compréhension préalable des textes juridiques encadrant le litige et de leur interprétation, ainsi que sa capacité à les expliquer simplement et à en exploiter le contenu en cas de besoin.
-Sa capacité à fournir des conseils, à diagnostiquer les conflits et à éclairer les parties en conflit sur les conséquences des procédures judiciaires
-La capacité de présenter des propositions et des solutions logiques et équilibrées par rapport à l’ampleur du conflit
- Gagner la confiance des parties en conflit pour faciliter l'atteinte du but et du but, qui est la solution au problème en tout ou en partie, immédiatement ou progressivement, immédiatement ou lentement.
Formation : Diplôme du 2ème cycle universitaire ,Sciences juridiques droit prive en langue arabe
Bureautiques : Word, Excel,
Langues :
Arabe : Bon
Anglais : Notions
Francais : Bon