Alternance - Chargé de mission Gestion Stratégie Emploi et Compétences F/H
Profil
Vous recherchez une alternance de 12 mois dans le cadre d'une formation BAC+4/5 en Ressources Humaines
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
Vous êtes organisé.e et rigoureux.se,
Vous savez communiquer, travailler en équipe et en mode projet,
Vous avez une très bonne maîtrise et une appétence pour les outils bureautiques Excel et Powerpoint,
Vous êtes autonome et avez des qualités relationnelles reconnues.
Mission
Apporter une aide à la production d'études dans le domaine RH :
Production, mise en forme, analyse et présentation des données RH (tableaux de bord et indicateurs RH avec Excel)
Partage des données avec les Directions Ressources Humaines Direction Orange Grand Ouest,
Apporter des solutions Data aux problématiques RH,
Aide à l’animation des responsables de l’emploi des unités,
Préparation des bilans et des réunions avec la Commission Emploi du CSEE de la DO Grand Ouest (bilan social, rapport annuel à l’emploi…),
Contribution et Animation des travaux de préparation de la Gestion Prévisionnelle Emploi et Compétences 2022 – 2024,
Planification, organisation et animation des comités emplois et compétences.
La Direction Orange Grand Ouest compte près de 7 000 salariés sur le territoire des régions Bretagne, Pays de Loire, Normandie et Centre Val de Loire au sein des activités opérationnelles Grand Public d’Orange. La Direction des Ressources Humaines a en charge au sein de la DO Grand Ouest :
l'animation du programme managérial du territoire Grand Ouest : formation, développement des compétences et accompagnement aux managers,
le management de l'environnement du travail et de la santé au travail,
les relations sociales et la politique sociale,
la coordination et le suivi des situations individuelles sensibles
la déclinaison de la politique RH (rétribution, emploi, processus, contrôle de gestion RH), le pilotage et le soutien des unités opérationnelles de la DO Grand Ouest,
le pilotage de la gestion stratégique de l’emploi et des compétences de la DO Grand Ouest,
animation de la déclinaison de la GPEC territoriale sur l'ensemble du territoire Grand Ouest (15 000 salariés).
Relations fréquentes avec les équipes RH de toutes les divisions et unités du territoire et des Directions Nationale.
contrat
Apprentissage
Mission en alternance rémunérée
4 rue du clos Courtel 35510 CESSON SEVIGNE - France
Vous recherchez une alternance de 12 mois dans le cadre d'une formation BAC+4/5 en Ressources Humaines
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
Vous êtes organisé.e et rigoureux.se,
Vous savez communiquer, travailler en équipe et en mode projet,
Vous avez une très bonne maîtrise et une appétence pour les outils bureautiques Excel et Powerpoint,
Vous êtes autonome et avez des qualités relationnelles reconnues.
Mission
Apporter une aide à la production d'études dans le domaine RH :
Production, mise en forme, analyse et présentation des données RH (tableaux de bord et indicateurs RH avec Excel)
Partage des données avec les Directions Ressources Humaines Direction Orange Grand Ouest,
Apporter des solutions Data aux problématiques RH,
Aide à l’animation des responsables de l’emploi des unités,
Préparation des bilans et des réunions avec la Commission Emploi du CSEE de la DO Grand Ouest (bilan social, rapport annuel à l’emploi…),
Contribution et Animation des travaux de préparation de la Gestion Prévisionnelle Emploi et Compétences 2022 – 2024,
Planification, organisation et animation des comités emplois et compétences.
La Direction Orange Grand Ouest compte près de 7 000 salariés sur le territoire des régions Bretagne, Pays de Loire, Normandie et Centre Val de Loire au sein des activités opérationnelles Grand Public d’Orange. La Direction des Ressources Humaines a en charge au sein de la DO Grand Ouest :
l'animation du programme managérial du territoire Grand Ouest : formation, développement des compétences et accompagnement aux managers,
le management de l'environnement du travail et de la santé au travail,
les relations sociales et la politique sociale,
la coordination et le suivi des situations individuelles sensibles
la déclinaison de la politique RH (rétribution, emploi, processus, contrôle de gestion RH), le pilotage et le soutien des unités opérationnelles de la DO Grand Ouest,
le pilotage de la gestion stratégique de l’emploi et des compétences de la DO Grand Ouest,
animation de la déclinaison de la GPEC territoriale sur l'ensemble du territoire Grand Ouest (15 000 salariés).
Relations fréquentes avec les équipes RH de toutes les divisions et unités du territoire et des Directions Nationale.
contrat
Apprentissage
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