AUDITEUR INTERNE (H/F)
PROFIL DEMANDÉ
Formation :
Bac + 4
Expériences :
De 3 à 5 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Activités du poste :
Pour appréhender l’environnement de sa mission :
Prendre connaissance du domaine concerné.
Participer à l'analyse préliminaire des enjeux et des risques.
Rechercher et collecter l'information nécessaire.
Pour rassembler les informations :
Constituer des dossiers d'études et de documentations.
Inventorier et analyser de manière critique les règles et procédures en vigueur.
Participer à l'étude détaillée de l'organisation, des structures, des systèmes de contrôle interne, de la gestion et des circuits d'information.
Préparer et réaliser des entretiens, synthétiser les résultats.
Pour enrichir et vérifier sa mission :
Étudier les dossiers, formaliser les constats et effectuer une synthèse globale pour le Conseil d'Administration.
Dépouiller les réponses aux questionnaires.
Procéder à l'analyse des données chiffrées recueillies.
Examiner les dysfonctionnements et les risques existants et potentiels.
Pour proposer des solutions :
Informer les responsables de l'avancement des travaux.
Élaborer des notes de synthèse intermédiaires.
Préparer les conclusions, les présenter au Conseil d'Administration et argumenter les propositions.
Rédiger le rapport de mission.
Faire une présentation orale du rapport.
En outre, Effectuer toute mission à la demande de la hiérarchie compatible avec la fonction.
Profil demandé :
De formation Bac+4/5 en audit / Contrôle de gestion ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Connaissance théorique des techniques d'audit et d'analyse des risques.
Notions sur les différentes techniques de la IMF (finance, banque, comptabilité, juridique et fiscalité, informatique, statistiques, ...).
Maîtrise théorique et pratique des techniques de conduite d’entretiens.
Maîtrise d'une langue étrangère.
Maîtrise des outils bureautiques.
Aise dans l'expression orale.
Capacité d'écoute et Facilité de contact.
Compétence d'analyse, de rédaction et de synthèse claire et pertinente.
Rigueur.
Capacité à s'intégrer dans une équipe.
AUTRES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
AGENT DE DÉVELOPPEMENT (H/F)
Formation :
Bac + 4
Expériences :
De 3 à 5 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Activités du poste :
Pour appréhender l’environnement de sa mission :
Prendre connaissance du domaine concerné.
Participer à l'analyse préliminaire des enjeux et des risques.
Rechercher et collecter l'information nécessaire.
Pour rassembler les informations :
Constituer des dossiers d'études et de documentations.
Inventorier et analyser de manière critique les règles et procédures en vigueur.
Participer à l'étude détaillée de l'organisation, des structures, des systèmes de contrôle interne, de la gestion et des circuits d'information.
Préparer et réaliser des entretiens, synthétiser les résultats.
Pour enrichir et vérifier sa mission :
Étudier les dossiers, formaliser les constats et effectuer une synthèse globale pour le Conseil d'Administration.
Dépouiller les réponses aux questionnaires.
Procéder à l'analyse des données chiffrées recueillies.
Examiner les dysfonctionnements et les risques existants et potentiels.
Pour proposer des solutions :
Informer les responsables de l'avancement des travaux.
Élaborer des notes de synthèse intermédiaires.
Préparer les conclusions, les présenter au Conseil d'Administration et argumenter les propositions.
Rédiger le rapport de mission.
Faire une présentation orale du rapport.
En outre, Effectuer toute mission à la demande de la hiérarchie compatible avec la fonction.
Profil demandé :
De formation Bac+4/5 en audit / Contrôle de gestion ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Connaissance théorique des techniques d'audit et d'analyse des risques.
Notions sur les différentes techniques de la IMF (finance, banque, comptabilité, juridique et fiscalité, informatique, statistiques, ...).
Maîtrise théorique et pratique des techniques de conduite d’entretiens.
Maîtrise d'une langue étrangère.
Maîtrise des outils bureautiques.
Aise dans l'expression orale.
Capacité d'écoute et Facilité de contact.
Compétence d'analyse, de rédaction et de synthèse claire et pertinente.
Rigueur.
Capacité à s'intégrer dans une équipe.
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