CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
PRÉSENTATION
L'Agence Nationale du Soutien Social lance un appel à candidatures pour le poste Chargé(e) des Ressources Humaines (1), rattaché(e) à la Service « Gestion des Carrières », Division « Ressources Humaines ».
Conditions de Travail :
Lieu : Rabat (avec des déplacements à prévoir).
MISSION ET RESPONSABILITES :
La/le titulaire du poste aura pour mission principale d'assurer la gestion administrative et sociale du Personnel relevant de l'Agence Nationale du Soutien Social.
Les responsabilités du titulaire du poste incluent, sans y être limitées, les activités suivantes :
Gérer l'ensemble des actes administratifs du Personnel : recrutements, intégration, mouvements internes, promotions, sortie de service, etc. ;
Préparer les actes d'engagements, avenants et attestations diverses dans le respect des textes légaux et des procédures internes ;
Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel et des bases de données RH ;
Suivre et traiter les absences (congés administratifs, congés exceptionnels, congés de maladie...) ;
Produire des reporting périodiques sur les indicateurs RH (effectifs, entrées/sorties, mouvements du Personnel, etc.) ;
Assurer la gestion des déplacements du Personnel à l'intérieur et à l'extérieur du Maroc.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
L'appel à candidature est ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes :
Être de Nationalité Marocaine.
Formation
Être titulaire d'un diplôme de technicien spécialisé ou équivalent en gestion des ressources humaines, informatique, gestion des entreprise, gestion ou toute autre spécialité similaire.
Expérience professionnelle
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.
Compétences requises
Bonne connaissance des procédures administratives applicables au Personnel des administrations ou établissements publics ;
Connaissance des fondements de la gestion des RH ;
Bonne maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;
Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courantes ;
Capacité à rédiger des documents administratifs clairs et précis ;
Organisation rigoureuse des dossiers.
Compétences interpersonnelles :
Discrétion ;
Organisation et rigueur ;
Disponibilité ;
Discipline ;
Courtoisie.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature est composé des pièces suivantes :
Une demande de candidature adressée à la Directrice Générale de l'Agence ;
Un curriculum vitae (CV) actualisé du/de la candidat(e), incluant son adresse e-mail, son numéro de téléphone et sa photo d'identité ;
Une copie de la carte nationale d'identité ;
Une copie du diplôme ou du certificat obtenu dans la spécialité requise. (En cas de soumission d'une attestation de réussite dans le dossier de candidature, le candidat admis au concours devra fournir le diplôme avant la date fixée pour la prise de fonction) ;
Une copie de l'arrêté d'équivalence du diplôme ou du certificat universitaire, le cas échéant ;
Une attestation ou des attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle requise pour le poste à pourvoir. Les attestations de stage ne sont pas prises en considération ;
Une autorisation de passer le concours, obligatoirement délivrée par l'autorité compétente de l'administration d'origine, pour les candidats fonctionnaires des administrations de l'État, des collectivités territoriales et des établissements publics.
Nous vous prions de bien vouloir consulter l'article 4 de l'avis de recrutement en PJ.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Le dépôt du dossier de candidature, incluant les documents mentionnés à l'article 4 ci-dessus, doit être effectué via le portail suivant : https://www.emploi-public.ma/fr/concours/details/ea06031c-7439-4d23-9e12-5033ae48819d
Date limite : Le 30/07/2025 à 16h30
NB :
Aucun dossier incomplet ou soumis après la date et l'heure limites indiquées ci-dessus ne sera accepté.
CONTACT RECRUTEUR
Nom : Recrutement
Email : RH_recrutement@anss.ma
Tél : 0715232305
AUTRES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
Chef(fe) de Service "Mise en Place des Représentations Territoriales"
Chargé(e) de la Coordination Institutionnelle
Chargé(e) du Suivi de Projets Cofinancés avec les Associations
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Conditions de Travail :
Lieu : Rabat (avec des déplacements à prévoir).
MISSION ET RESPONSABILITES :
La/le titulaire du poste aura pour mission principale d'assurer la gestion administrative et sociale du Personnel relevant de l'Agence Nationale du Soutien Social.
Les responsabilités du titulaire du poste incluent, sans y être limitées, les activités suivantes :
Gérer l'ensemble des actes administratifs du Personnel : recrutements, intégration, mouvements internes, promotions, sortie de service, etc. ;
Préparer les actes d'engagements, avenants et attestations diverses dans le respect des textes légaux et des procédures internes ;
Assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel et des bases de données RH ;
Suivre et traiter les absences (congés administratifs, congés exceptionnels, congés de maladie...) ;
Produire des reporting périodiques sur les indicateurs RH (effectifs, entrées/sorties, mouvements du Personnel, etc.) ;
Assurer la gestion des déplacements du Personnel à l'intérieur et à l'extérieur du Maroc.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
L'appel à candidature est ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes :
Être de Nationalité Marocaine.
Formation
Être titulaire d'un diplôme de technicien spécialisé ou équivalent en gestion des ressources humaines, informatique, gestion des entreprise, gestion ou toute autre spécialité similaire.
Expérience professionnelle
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.
Compétences requises
Bonne connaissance des procédures administratives applicables au Personnel des administrations ou établissements publics ;
Connaissance des fondements de la gestion des RH ;
Bonne maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;
Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courantes ;
Capacité à rédiger des documents administratifs clairs et précis ;
Organisation rigoureuse des dossiers.
Compétences interpersonnelles :
Discrétion ;
Organisation et rigueur ;
Disponibilité ;
Discipline ;
Courtoisie.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature est composé des pièces suivantes :
Une demande de candidature adressée à la Directrice Générale de l'Agence ;
Un curriculum vitae (CV) actualisé du/de la candidat(e), incluant son adresse e-mail, son numéro de téléphone et sa photo d'identité ;
Une copie de la carte nationale d'identité ;
Une copie du diplôme ou du certificat obtenu dans la spécialité requise. (En cas de soumission d'une attestation de réussite dans le dossier de candidature, le candidat admis au concours devra fournir le diplôme avant la date fixée pour la prise de fonction) ;
Une copie de l'arrêté d'équivalence du diplôme ou du certificat universitaire, le cas échéant ;
Une attestation ou des attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle requise pour le poste à pourvoir. Les attestations de stage ne sont pas prises en considération ;
Une autorisation de passer le concours, obligatoirement délivrée par l'autorité compétente de l'administration d'origine, pour les candidats fonctionnaires des administrations de l'État, des collectivités territoriales et des établissements publics.
Nous vous prions de bien vouloir consulter l'article 4 de l'avis de recrutement en PJ.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Le dépôt du dossier de candidature, incluant les documents mentionnés à l'article 4 ci-dessus, doit être effectué via le portail suivant : https://www.emploi-public.ma/fr/concours/details/ea06031c-7439-4d23-9e12-5033ae48819d
Date limite : Le 30/07/2025 à 16h30
NB :
Aucun dossier incomplet ou soumis après la date et l'heure limites indiquées ci-dessus ne sera accepté.
CONTACT RECRUTEUR
Nom : Recrutement
Email : RH_recrutement@anss.ma
Tél : 0715232305
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