CHEF DE LA SECTION DÉVELOPPEMENT RH
DESCRIPTION DU POSTE
Leader national dans l’industrie agroalimentaire dont la réussite repose sur les technologies industrielles les plus avancées.
Au quotidien, nous veillons à faire respecter les normes internationales de qualité et d’hygiène. Nos certifications ISO 9001 version 2008 & ISO 22000 version 2005 témoignent de notre souci de consolider la confiance de nos clients en répondant à leurs exigences en matière de qualité et de salubrité alimentaire.
Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons associer à notre équipe un Chef de la Section Développement RH.
Rattaché au Chef du Département RH, vous serez amené à :
Conseiller et accompagner les opérationnels dans l’analyse des besoins en recrutement et en développement des ressources humaines ;
Gérer le processus de recrutement et suivre les contrats de travail conformément à la législation en vigueur ;
Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion prévisionnelle de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Consolider les reportions ressources humaines et en assurer l’analyse.
Profil recherché :
Idéalement de formation Bac+4 ou plus en RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire dans une industrie.
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Leader national dans l’industrie agroalimentaire dont la réussite repose sur les technologies industrielles les plus avancées.
Au quotidien, nous veillons à faire respecter les normes internationales de qualité et d’hygiène. Nos certifications ISO 9001 version 2008 & ISO 22000 version 2005 témoignent de notre souci de consolider la confiance de nos clients en répondant à leurs exigences en matière de qualité et de salubrité alimentaire.
Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons associer à notre équipe un Chef de la Section Développement RH.
Rattaché au Chef du Département RH, vous serez amené à :
Conseiller et accompagner les opérationnels dans l’analyse des besoins en recrutement et en développement des ressources humaines ;
Gérer le processus de recrutement et suivre les contrats de travail conformément à la législation en vigueur ;
Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion prévisionnelle de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Consolider les reportions ressources humaines et en assurer l’analyse.
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