Agilisation at Scale :
Mettre en œuvre les frameworks agiles adaptés à la taille et à la complexité de l'organisation
Diriger des sessions de formation et d'ateliers pour sensibiliser et former les équipes aux principes agiles

Coaching Agile :
Fournir un coaching individuel et d'équipe pour les membres des équipes projets, les chefs de projet et les parties prenantes
Accompagner les équipes dans la mise en pratique des méthodologies agiles et favoriser l'adoption progressive

Target Operating Model (TOM) :
Contribuer à la mise en œuvre du Target Operating Model (TOM) pour la filière projets
Assurer l'alignement des processus, des rôles et des responsabilités sur la stratégie globale de l'entreprise

Gestion du Changement :
Élaborer des stratégies de gestion du changement pour faciliter la transition vers les méthodologies agiles
Collaborer avec les parties prenantes pour anticiper et résoudre les résistances au changement

Optimisation de la Performance :
Évaluer la performance des équipes agiles et proposer des améliorations continues
Mettre en place des mécanismes de suivi et de mesure de l'efficacité des pratiques agiles

Profil
Expérience Professionnelle :
Minimum 5 ans d'expérience dans le coaching agile et l'agilisation à grande échelle

Compétences Agile :
Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe)
Expérience dans l'implémentation d'agilité à l'échelle (scaling Agile)

Leadership et Communication :
Excellentes compétences en communication et en leadership
Capacité à influencer et à mobiliser des équipes vers l'adoption d'une culture agile

Connaissance du Target Operating Model (TOM) :
Compréhension approfondie des concepts de TOM et expérience dans sa mise en œuvre

Formation et Coaching :
Expérience avérée dans la conception et la prestation de formations agiles
Capacité à coacher et à mentorer des individus à tous les niveaux de l'organisation