Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un Consultant RH Responsable des ressources humaines en Freelance. Le candidat idéal devra posséder des compétences spécifiques dans son domaine d'expertise et avoir une expérience avérée dans des projets similaires.

Connaissance approfondie des réglementations en matière de droit du travail et des conventions collectives.
Maîtrise des processus RH : gestion administrative, paie, recrutement, gestion des carrières.
Compétence dans la gestion du cycle de recrutement complet, de l'identification des besoins à l'intégration.
Capacité à élaborer des plans de formation et à gérer le développement des compétences.
Maîtrise des aspects liés à la gestion de la paie et des cotisations sociales.
Capacité à conduire des négociations avec les partenaires sociaux et à gérer les relations.
Savoir identifier et résoudre les conflits au sein de l'entreprise.
Utilisation des logiciels de gestion RH pour l’administration, la gestion des talents, etc.
Mise en place de systèmes d’évaluation des performances individuelles et collectives.
Planification des carrières et gestion de la mobilité interne pour fidéliser et développer les collaborateurs.
Capacité à mobiliser et engager les collaborateurs autour des initiatives RH.
Excellente aptitude à la communication pour interagir avec différents niveaux hiérarchiques.
Compréhension des préoccupations des collaborateurs et réponse adaptée.
Aptitude à mener des négociations efficaces dans des situations de conflit.
Capacité à rester calme dans des environnements de travail sous pression.
Gestion de plusieurs projets RH simultanément avec attention aux détails.
Capacité à analyser les problématiques RH de manière objective.
Accompagnement des collaborateurs lors de périodes de transformation.
Capacité à développer et aligner la stratégie RH avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Management d'équipes RH et développement des compétences au sein du service.
Maîtrise des budgets RH, incluant les dépenses de recrutement et de formation.
Compétence en gestion de projets RH pour la transformation numérique et le développement organisationnel.
Superviser la gestion des contrats de travail, des congés et des absences.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail.
Mettre en place des systèmes d’évaluation des performances et suivre les résultats.
Gérer le cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Analyser les besoins en compétences et mettre en place des programmes de formation.
Conduire les négociations avec les représentants syndicaux.
Identifier les tensions sociales et intervenir pour résoudre les conflits
Accompagner les collaborateurs dans leur gestion de carrière et leur développement.
Analyser et suivre les KPI liés aux ressources humaines.
Préparer des rapports pour la direction sur les activités RH et les résultats