CONSULTANTS SIRH JUNIOR (CASABLANCA)
DESCRIPTION DU POSTE
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 850 clients sur 54 pays dans leur transformation digitale vers de la RH 3.0.Dans le cadre de son plan de développement sur le Maroc et la région, Sopra HR Software recrute des consultants SIRH junior.
Poste :
Vous ferez partie de l’équipe Sopra HR en charge du déploiement de nos solutions SIRH chez nos clients au Maroc et sur la région. Selon la nature du projet, vous serez amené à réaliser une ou plusieurs des tâches suivantes :
Participation à la définition des besoins fonctionnels RH du client et à l’analyse de ses processus métier,
Rédaction des cahiers de spécifications fonctionnelles,Participation aux ateliers de cadrage, de design, de recette…
Réalisation des développements spécifiques et des configurations sur nos solutions SIRH et ce sur plusieurs modules : Gestion administrative, Paie, Recrutement, Développement RH…
Participation aux autres travaux d’intégration : Tests, recette, reprise des données, accompagnement,
Intervention dans des projets d’AMOA : Orientation, communication, Conduite de changement, formation, accompagnement des utilisateurs, Business consulting…
Intervention sur des projets de Business Intelligence RH,Gestion de la relation avec les clients assignés.
Profil recherché :
Formation : Ingénieur en Informatique
Expérience professionnelle : [0 – 3 ans]
Compétences :Passion pour les nouvelles technologies et pour la digitalisation des processus Sens du diagnostic et rigueur dans l’analyseSens du contact client et du serviceCuriositéBon niveau de communication en français, écrit et oral pour garantir une communication efficace avec les clientsJava , HTML5, CSS, API, NOSQL…Data Analysis, BI…
Type de contrat :CDI
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Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 850 clients sur 54 pays dans leur transformation digitale vers de la RH 3.0.Dans le cadre de son plan de développement sur le Maroc et la région, Sopra HR Software recrute des consultants SIRH junior.
Poste :
Vous ferez partie de l’équipe Sopra HR en charge du déploiement de nos solutions SIRH chez nos clients au Maroc et sur la région. Selon la nature du projet, vous serez amené à réaliser une ou plusieurs des tâches suivantes :
Participation à la définition des besoins fonctionnels RH du client et à l’analyse de ses processus métier,
Rédaction des cahiers de spécifications fonctionnelles,Participation aux ateliers de cadrage, de design, de recette…
Réalisation des développements spécifiques et des configurations sur nos solutions SIRH et ce sur plusieurs modules : Gestion administrative, Paie, Recrutement, Développement RH…
Participation aux autres travaux d’intégration : Tests, recette, reprise des données, accompagnement,
Intervention dans des projets d’AMOA : Orientation, communication, Conduite de changement, formation, accompagnement des utilisateurs, Business consulting…
Intervention sur des projets de Business Intelligence RH,Gestion de la relation avec les clients assignés.
Profil recherché :
Formation : Ingénieur en Informatique
Expérience professionnelle : [0 – 3 ans]
Compétences :Passion pour les nouvelles technologies et pour la digitalisation des processus Sens du diagnostic et rigueur dans l’analyseSens du contact client et du serviceCuriositéBon niveau de communication en français, écrit et oral pour garantir une communication efficace avec les clientsJava , HTML5, CSS, API, NOSQL…Data Analysis, BI…
Type de contrat :CDI
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