coordinateur RH d'hôtel
Ville : Marrakech
Type de contrat : CDI
Poste :
L’Humain est au cœur de notre métier !
TECTRA est aujourd’hui leader du conseil en Ressources Humaines au Maroc.
Avec plus de 1000 clients actifs multisectoriels et une force de réseaux de 27 agences partout dans le Royaume, Tectra vous accompagne dans votre recherche d’emploi.
Pour l’un de ses clients, dans le secteur hôtelier, TECTRA recherche un coordinateur RH d’hôtel.
Type Contrat - Intérim 6 mois - CDI.
salaire : négociable.
Missions Principales :
Mener les projets RH de l’hotel conformément à la stratégie RH.
Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie.
Répondre aux demandes des collaborateurs au niveau, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …
Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail.
Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels.
Veiller à la mise en place des outils de suivi RH.
Profil recherché :
Formation bac+4 idéalement avec une spécialisation dans la gestion des ressources humaines.
3 ans d’expérience dans le secteur hôtelier.
Qualités
Dynamisme.
Aisance relationnelle, diplomatie.
Écoute et disponibilité.
Capacité d’adaptation.
Capacité à travailler en équipe.
Compétences techniques
Maîtrise des outils de la bureautique / reportings.
Accueil et orientation des salariés, gestion administrative RH.
Français rédactionnel exigé.
Profil : bac+4
Experiences : min 3 ans
Type de contrat : CDI
Poste :
L’Humain est au cœur de notre métier !
TECTRA est aujourd’hui leader du conseil en Ressources Humaines au Maroc.
Avec plus de 1000 clients actifs multisectoriels et une force de réseaux de 27 agences partout dans le Royaume, Tectra vous accompagne dans votre recherche d’emploi.
Pour l’un de ses clients, dans le secteur hôtelier, TECTRA recherche un coordinateur RH d’hôtel.
Type Contrat - Intérim 6 mois - CDI.
salaire : négociable.
Missions Principales :
Mener les projets RH de l’hotel conformément à la stratégie RH.
Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie.
Répondre aux demandes des collaborateurs au niveau, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …
Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail.
Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels.
Veiller à la mise en place des outils de suivi RH.
Profil recherché :
Formation bac+4 idéalement avec une spécialisation dans la gestion des ressources humaines.
3 ans d’expérience dans le secteur hôtelier.
Qualités
Dynamisme.
Aisance relationnelle, diplomatie.
Écoute et disponibilité.
Capacité d’adaptation.
Capacité à travailler en équipe.
Compétences techniques
Maîtrise des outils de la bureautique / reportings.
Accueil et orientation des salariés, gestion administrative RH.
Français rédactionnel exigé.
Profil : bac+4
Experiences : min 3 ans