Gestionnaire Administratif RH -(H/F)
Vos missions au quotidien
• Assurer le traitement complet de la paie
• Gérer la relation avec les différents organismes : Mutuelle / ANAPEC / CNSS / Inspection de travail / OFPPT
• Garantir la constitution et l’exhaustivité des dossiers des collaborateurs (physiques et électroniques) et assurer l’archivages des divers justificatifs...
• Saisir et mettre à jour les données RH sur le système (Création des accès, changement de situation, départs, mobilités, changements de postes ou de rattachement, organisations…)
• Assurer un suivi régulier de la consommation des congés et envoi des alertes aux Managers en cas d’anomalies et gérer le registre des congés
• Traiter les demandes administratives des collaborateurs
• Appliquer et mettre à jour les procédures internes liés à l’administration RH
• Veiller au respect du code de conduite du Groupe SG, des procédures et guidelines de la structure ainsi que la législation du travail
• Garantir la confidentialité et fiabilité des éléments RH traités au sein de la structure
Lieu de travail
Casablanca, Maroc
Date d'expiration
10 Avril
Secteur d'activité
| Banque, Assurance, Finance
Nombre de postes
01
• Assurer le traitement complet de la paie
• Gérer la relation avec les différents organismes : Mutuelle / ANAPEC / CNSS / Inspection de travail / OFPPT
• Garantir la constitution et l’exhaustivité des dossiers des collaborateurs (physiques et électroniques) et assurer l’archivages des divers justificatifs...
• Saisir et mettre à jour les données RH sur le système (Création des accès, changement de situation, départs, mobilités, changements de postes ou de rattachement, organisations…)
• Assurer un suivi régulier de la consommation des congés et envoi des alertes aux Managers en cas d’anomalies et gérer le registre des congés
• Traiter les demandes administratives des collaborateurs
• Appliquer et mettre à jour les procédures internes liés à l’administration RH
• Veiller au respect du code de conduite du Groupe SG, des procédures et guidelines de la structure ainsi que la législation du travail
• Garantir la confidentialité et fiabilité des éléments RH traités au sein de la structure
Lieu de travail
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