Pour le compte de l'un de nos clients nous recherchons un HRBP
Missions :
Le volet HRBP :
Participer avec le HRBP dans la mise en place des outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolutions des collaborateurs et des besoins des managers (entretiens de carrières, entretiens de périodes d’essais, entretiens spontanés, de départs…)
Mettre à la disposition du HRBP les données sociales et de gestion de carrière pour suivre les indicateurs et KPI’S RH, mobilités et formations, …
Participer à la création et mise à jour des référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, descriptifs de poste, processus d’évaluation des compétences et de la performance…
Veiller au déploiement des processus et des outils de gestion de carrière (onboarding, mobilités, politique talents, plan de successions…).
Faire le suivi l’animation et la promotion de la bourse d’emploi et suivre les candidatures sur l’outil dédié.
Remonter la mesure de la satisfaction des collaborateurs, identifier et mettre en œuvre les actions d’amélioration de la satisfaction,
Mettre en place et suivre avec le HRBP la politique talents et mesures d’engagements,
Elaborer avec le HRBP et exécuter le plan de communication annuel de la fonction HRBP pour accompagner et promouvoir les activités et réalisations HRBP.
Piloter les projets transverses RH en coordination avec les équipes RH et les autres acteurs pour développer les sujets carrières et accompagner les manager dans son rôle de business Partner.
Organiser les différentes réunions (comité talents, comité ETP, comité de mobilité, compte rendu des réunions, …)
Le volet Formation :
Assurer le suivi des formations obligatoires et s’assurer de leurs réalisations dans les délais indus,
Établir le plan de formation annuel en collaboration avec les métiers et le HRBP sénior et mettre en place le planning des formations en coordination avec les différentes parties prenantes.
Assurer l’organisation et la logistique de formation (Liste de présence, envoi de rendez-vous, matériel, salles de formation en présentiel, liens et outils E-Learning, évaluation de la formation…)
Evaluer et analyser la pertinence des formations menées et établir les axes de progrès
Défruitement en contrat CDI.
Faire la promotion internes des outils de formation groupe (E-Learnnig, pluralsight, coursea…)
Mettre en place et suivre les indicateurs de suivi de la formation annuel, parcours professionnels, formations e-learning et en assurer la communication
Profil recherché :
Vous avez 2 ans d'ancienneté dans la fonction actuelle. Bac+4 ou plus en Ressources humaines. Vous avez une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans une fonction panoramique de la gestion des RH.
Une expérience dans l'IT bancaire est un Atout.
Avoir de réelles capacités rédactionnelles et de communication
Avoir de vraies capacités à élaborer des plans de formations
Etre proactif, organisé et structuré
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Avoir une forte orientation clients et un esprit d'équipe
Définir des compétences interpersonnelles et capacité de s'adresser à tous les niveaux de professionnels
Avoir une expérience requise pour le domaine RH sur un sujet de formation et le développement de parcours de digital Learning
Maitrise des outils bancaires et de formation est un véritable atout
Savoir élaborer des benchmarks formation
Casablanca, Maroc