Prime de cooptation: 1000 MAD
Type de contrat: Employé
Secteur: Other
Lieu: Morocco
Client :
Une grande structure opérant dans le secteur de l'énergie
Description :
Dans le but d'accompagner le développement des projets et initiatives dans le domaine des Energies, notre partenaire recrute un Lead Technology Innovation « Energie »:
Missions :
Piloter les orientations, évaluation et choix technologiques
Accompagner et supporter l'équipe business développement
Contribuer et suivre toutes les phases d'incubation, développement et exécution des projets
Développer le savoir-faire et l'expertise dans le domaine des énergies
Assurer la montée en compétence des équipes techniques de production pour permettre un bon démarrage des unités industrielles.
Principales Responsabilités :
Piloter les études techniques de préfaisabilité ou de scale-up, en relation avec les prestataires et les partenaires du projet (R&D I, Technologiques, procédés industriels).
Superviser les phases d'exploration, de pilotage ou de démonstration préindustrielles.
Coordonner et participer à la validation des choix technologiques ou procédés industriels lors des pass gates de validation.
Animer les équipes de son pool et gérer les interfaces avec les parties prenantes
Participer à la validation des modes de réalisation du projet.
Elaborer et suivre le budget des activités de son pool.
Accompagner l'équipe business développement dans toutes les phases de réalisation des projets Energie.
Compétences métiers :
Bac+ 5 grande école d'ingénieur ou PhD recherche appliquée, spécialités Energie.
Expérience d'au moins 8 années en gestion des projets R&D appliquée, Transfert technologie et Innovation dans l'énergie.
Maîtrise des processus open innovation et de développement produit ou procédés.
Bonne culture innovation et technologies avancées industrielles
Compétences managériales :
Capacités analytiques, capacité à rationaliser les choix.
Management par objectifs.
Gestion de Programme/Projet.
Gestion d'interfaces multiples avec partenaires et parties prenantes en mode collaboratif.
Compétences comportementales :
Leadership, engagement.
Capacité d'écoute et d'interaction positives avec des parties prenantes
Esprit d'entreprise.
Aptitude Problem solving, adaptation, flexibilité.
Forte motivation par l'innovation et le progrès technologiques.