Poste : Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous aurez comme principale mission de mettre en place une politique d'action sociale & wellbeing attractive et innovante au service des collaborateurs afin d'impacter l'engagement des collaborateurs & le bien-être au travail. A ce titre, vos principales activités seront de : 1- Politique de gestion des actions sociales wellbeing : - Participer à la définition et la mise en œuvre des politiques d'action sociale & wellbeing ; - Assurer l'animation des activités sociales à travers l'organisation des événements wellbeing en coordination avec les différentes parties prenantes internes (communication, achats, FM…) ; - Proposer des concepts innovants et mettre en place les plans d’action pour la mise en œuvre ; 2- Développer le réseau des partenaires en phase avec les besoins des collaborateurs : - Recenser les besoins des collaborateurs en matière de prestations sociales à travers des enquêtes terrains et des questionnaires de satisfaction ; - Etudier les requêtes et doléances selon les ressources et contraintes existantes et veiller à leur intégration en continue dans les actions déployées ; - Animer et développer un réseau de partenaires interne & externe permettant d'assurer l'exécution du plan d'action social et de diversifier les prestations ; - Elaborer les cahiers de charges relatifs aux projets et aux prestations définis et suivre le processus d'achat de bout en bout ; - Négocier les budgets et les délais de réalisation de prestations sociales ; 3- Promouvoir les programmes et les projets de l’action sociale lors des comités d’entreprise : - Elaborer le plan d’action annuel, les prévisions budgétaires des activités liées aux activités sociales et assurer sa promotion en interne auprès des parties prenantes (collaborateurs, comité d'entreprise…) ; - Etablir les bilans semestriels et annuels du plan d'action, et expliquer les écarts ; 4- Elaborer des tableaux de bord et KPI's sociaux : - Reporter et présenter l’état d’avancement des projets sociaux à la hiérarchie ; - Evaluer l’impact des actions sociales en tenant compte du retour des collaborateurs ; - Assurer le Reporting de l’activité selon les objectifs et les KPI définis ; - Assurer un suivi du budget alloué aux œuvres sociales ; - Proposer des actions correctives pour l’amélioration continue des services Profil recherché : En tant que candidat potentiel, vous êtes : De formation BAC+3/4 en gestion des ressources humaines ou équivalent, avec une expérience probante de 3 ans minimum dans un poste similaire ; Capable d’assurer le suivi des projets sociaux ; Capable d’assurer un suivi budgétaire ; Capable de gérer les prestataires de services ; Capable de mener une étude de satisfaction ; Doté d’un bon sens d’analyse et capable de traiter les demandes d’informations ; Engagé, discret et doté d’un sens de confidentialité ; Doté d’un bon sens d’initiative, de précision et de détail ; Efficace, rigoureux et doté d’une aisance relationnelle et d’une rapidité d’exécution ; Vous avez un bon relationnel ; Bonne gestion du temps et des priorités ; Vous maîtrisez les outils informatiques.