CRIT Maroc recrute pour le compte de son client, un(e) Responsable contrôle de gestion - reporting interne (H/F)
Mission :
Mettre en place et pilote le processus de gestion prévisionnelle et budgétaire, suit la réalisation des objectifs, identifie les écarts par rapport aux prévisions et établit des plans d'actions et mesures correctives en collaboration avec les entités opérationnelles.
Analyser la performance de l'ensemble des départements de SEBN.MA (coûts, marges etc.) par la mise en place et le suivi d'indicateurs pertinents ainsi que par la production des plans d'actions de redressements nécessaires - conformément aux normes et modèles du groupe.
Principales Activités :
- Assurer l'analyse périodique des comptes.
- Organiser et piloter les inventaires des stocks.
- Etablir les rapports périodiques « reporting, reporting analysis, rapport du coût de la qualité, rapport du coût par produit, autre rapport de gestion... »
- Assurer le calcul et l'analyse des écarts entre prévisions et réalisations, présenter les résultats aux interfaces concernées, identifier les causes des écarts et définir des actions de redressements idoines.
- Automatiser le reporting sur SAP.
- Préparer et communiquer au service comptabilité toutes les provisions nécessaires.
- Collecter les informations nécessaires pour le calcul des indicateurs de gestion.
- Calculer le prix moyen par produit (Average Car).
- Elaborer les budgets, forecast en collaboration avec les entités opérationnelles
- Elaborer les procédures liées au service.
- Piloter la mission d'audit J-SOX
- Vérifier la conformité des processus en relation avec J-sox et assurer le suivi des plans d'action correctifs des anomalies constatées.
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan d'action et du budget du département
- Assurer le suivi des plans d'actions, alimenter les tableaux de bords et réaliser un reporting périodique consolidé des activités du service.
- Manager, former, évaluer et motiver son équipe.
- Contribuer au déploiement, au sein de son service, des actions et procédures RH : recrutement, évaluation, formation continue, suivi disciplinaire, mobilité etc.
- Veiller au respect strict des consignes de sécurité, des standards de qualité et des procédures de l'entreprise
- Mettre à la disposition des collègues les informations nécessaires, fiables en respectant les délais.

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