Detail Offre
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Nous recrutons pour le compte d'un partenaire un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Mission
Gestion du Recrutement et de la Sélection :
Élaborer des politiques de recrutement et de sélection pour répondre aux besoins de l'entreprise. Coordonner le processus de recrutement, y compris la publication d'offres d'emploi, la sélection de candidats, les entretiens et les vérifications de références.
Gestion des Effectifs :
Planifier et prévoir les besoins en personnel à court et à long terme.
Superviser les mouvements de personnel, y compris les promotions, les transferts et les départs.
Formation et Développement :
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés.
S'assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire pour maintenir leur performance.
Gestion de la Performance : Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance pour mesurer et améliorer les performances des employés.
Gérer les processus d'évaluation annuelle et de feedback.
Relations de Travail : Gérer les relations entre l'entreprise et les syndicats ou les comités de représentation du personnel. Résoudre les conflits et les problèmes liés aux relations de travail.
Conformité Légale : Assurer le respect des lois du travail, des réglementations locales et des normes internes en matière de RH.
Gérer les dossiers et les rapports conformément aux exigences légales.
Avantages Sociaux et Compensation :
Concevoir et gérer les programmes d'avantages sociaux, y compris les régimes de retraite, les assurances et les avantages aux employés.
Élaborer des politiques de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents.
Communication Interne : Faciliter la communication interne au sein de l'entreprise pour favoriser l'engagement des employés et la diffusion de l'information.
Profil
Le candidat idéal doit posséder un diplôme en RH (Bac+4) ou un domaine connexe, une solide expérience en gestion RH, une connaissance approfondie des lois du travail, des compétences de leadership avérées, une capacité à résoudre les problèmes, une communication efficace, une orientation stratégique, et il doit également être présentable. L'adaptabilité au secteur aéronautique et un engagement envers le développement des talents sont également essentiels.
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