Prime de cooptation: 1000 MAD
Type de contrat: Employé
Secteur: Technical, Engineering & R&D
Lieu: Grand Casablanca
Client :
Notre partenaire est une multinationale qui opère dans le secteur industriel.
Description :
Vos responsabilités consistent à :
Gérer le volet HSE au sein de 2 sites : Ateliers et bureaux et assurer le respect des exigences clients - Sensibiliser et former en interne les collaborateurs sur les consignes d'hygiène et de sécurité et d'environnement en place.
Réaliser les analyses des risques SST et l'analyse des aspects environnementaux des activités en collaboration avec le personnel et mettre en place des actions - Assurer le contrôle et l'inspection HSE des sites - Réaliser des simulations selon les situations d'urgence de l'entreprise - Reporter les résultats de calcul des indicateurs de performance HSE à la Direction d'Usine.
Gérer le système de management intégré mis en place - Veiller à l'application des règles HSE mises en place sur les activités de la société - Gestion des EPI - Reporter les évènements indésirables et dangereux aux différents intervenants et en ressortir les leçons apprises.
Suivie des prestataires externes en matière HSE.
Sollicite ses équipes pour mettre en place des actions de qualité en interne mais également avec les fournisseurs et les prestataires. Garantir l'application des lois et réglementation HSE au sein de l'entreprise. Mettre un terme immédiat à toute situation ou comportement à risque. Reporter à la direction tout manquement des règles HSE avec des propositions des actions concrètes.
Profil recherché :
Disposer d'une formation Bac+5 ;
Posséder une expérience de 5 à 7 ans dans la ligne de production ;
Être une personne intransigeante en matière de sécurité au travail ;
Maitriser la législation marocaine liée à la sécurité au travail ;
Avoir des aptitudes pour la communication en arabe et en français ;
Maitriser le pack MS Office ;
Avoir des perspectives d'évolution à l'international.
Notre partenaire vous offre :
Un 13éme mois ;
Un bonus basé sur la rémunération brute fixe selon l'atteinte des objectifs ;
26 jours de CP par an ;
Une Assurance santé complémentaire ;
Une CIMR ;
Un accès à la cantine sur site avec participation (en projet).