Reward & performance specialist (Contrat Anapec)
Missions principales
Prendre part à la préparation du cycle de rémunération,
Suivre la cohérence des données durant le cycle et préparer les différents supports du cycle
Participer à la réalisation des enquêtes de rémunération avec le prestataire identifié,
Participer au montage des structures salariales annuelles
Collaborer au suivi de la mise en œuvre des politiques de rémunération et performance : réalisation de reporting, consolidation et suivi de la cohérence des données dans les différents outils.
Apporter votre support au reporting et aux analyses spécifiques des données de rémunération des différentes GBU/fonctions
Apporter votre support à la préparation des plans annuels de l’actionnariat des salariés et au suivi des transactions des collaborateurs (Achats, ventes…)
Contribuer au développement des outils de consolidation des différents avantages accordés aux employés MCO MTL & Hub
Participer au suivi des relations avec les compagnies d’assurance et les courtiers
Participer à l’analyse de l’évolution des frais de personnels : Réel vs Budget
Participer à la mise en place, mise à jour des procédures cadrant les différents sujets R&P
Prendre part à des projets transverses au sein de l’équipe Rémunération et Performance
Actualisation des procédures locales RH : relecture, actualisation, leadership transverse avec les différentes parties prenantes (contrôle interne, process owners etc.)
Assurer la gestion des dossiers stagiaires
Elaborer les notes de nomination
Apporter votre support aux HRBP
Participer aux projets RH
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.
DATE POSTED
12/08/2022
CONTRACT TYPE
Full time
JOB ID
R2672308
LOCATION
Casablanca, Morocco
Prendre part à la préparation du cycle de rémunération,
Suivre la cohérence des données durant le cycle et préparer les différents supports du cycle
Participer à la réalisation des enquêtes de rémunération avec le prestataire identifié,
Participer au montage des structures salariales annuelles
Collaborer au suivi de la mise en œuvre des politiques de rémunération et performance : réalisation de reporting, consolidation et suivi de la cohérence des données dans les différents outils.
Apporter votre support au reporting et aux analyses spécifiques des données de rémunération des différentes GBU/fonctions
Apporter votre support à la préparation des plans annuels de l’actionnariat des salariés et au suivi des transactions des collaborateurs (Achats, ventes…)
Contribuer au développement des outils de consolidation des différents avantages accordés aux employés MCO MTL & Hub
Participer au suivi des relations avec les compagnies d’assurance et les courtiers
Participer à l’analyse de l’évolution des frais de personnels : Réel vs Budget
Participer à la mise en place, mise à jour des procédures cadrant les différents sujets R&P
Prendre part à des projets transverses au sein de l’équipe Rémunération et Performance
Actualisation des procédures locales RH : relecture, actualisation, leadership transverse avec les différentes parties prenantes (contrôle interne, process owners etc.)
Assurer la gestion des dossiers stagiaires
Elaborer les notes de nomination
Apporter votre support aux HRBP
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DATE POSTED
12/08/2022
CONTRACT TYPE
Full time
JOB ID
R2672308
LOCATION
Casablanca, Morocco