Senior HR Business Partner (H/F)
Prime de cooptation: 1000 MAD
Type de contrat: Employé
Secteur: Human resources
Lieu: Grand Casablanca
Client :
Acteur majeur dans le secteur des assurances
Description :
Avec des connaissances solides sur l'ensemble des volets RH, le Senior HR Business Partner sera orienté vers la formation.
+ Mission :
Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences,..)́tences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, ).
Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l'entité.
Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...).
Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement.
Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
Profil recherché:
Bac+5 ou équivalent dans la Gestion des Ressources Humaines
10 ans d'expérience dans un poste similaire
Excellente communication
Bonnes relations interpersonnelles
Orienté objectifs et résultats
Flexibilité
Type de contrat: Employé
Secteur: Human resources
Lieu: Grand Casablanca
Client :
Acteur majeur dans le secteur des assurances
Description :
Avec des connaissances solides sur l'ensemble des volets RH, le Senior HR Business Partner sera orienté vers la formation.
+ Mission :
Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences,..)́tences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, ).
Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l'entité.
Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...).
Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement.
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