Stage de fin d'études (6 mois) à partir de Janvier 2023.
Rejoignez l’un des leaders du Conseil en France comme à l’international !
Avec près de 1 400 consultants en France et au Maroc et un réseau mondial de 70 000 consultants, l’activité Capital Humain de Deloitte Conseil accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la Performance.
A la pointe des nouvelles pratiques et technologies, la raison d’être de notre practice « Organisation & Transformation » est d’accompagner la performance des organisations à travers les Hommes et les Femmes qui la composent.
Rejoindre Deloitte, c’est :
S’épanouir sur une grande diversité de missions responsabilisantes et internationales.
Avoir un impact auprès de grandes entreprises : « Make an impact that matters ».
Développer ses hard skills et soft skills grâce à des programmes de formation.
Faire partie d’un cabinet engagé dans la transition écologique et engagé socialement via notre Fondation d’entreprise.
Au sein de notre activité Conseil, vous intégrerez la practice « Organisation & Transformation », composée de trois expertises métiers, et rejoindrez plus particulièrement l’équipe Stratégie Sociale et M&A :
Change & Culture : Impulser une culture du changement pour favoriser l’adoption de nouveaux outils et de nouvelles pratiques de travail mobilisation et accompagnement des collaborateurs dans cette transition.
Design d’organisation : Traduire la stratégie d’entreprise en une structure organisationnelle performante où rôles et responsabilités sont clarifiés. Accompagner le développement des compétences appropriées combinées à des modes de travail innovants.
Stratégie sociale et M&A : Sécuriser la transformation des organisations en déclinant la stratégie dans les temps d'incertitude et en préparer l'embarquement du corps social et du collectifs qui porteront et incarneront demain le nouveau projet d’entreprise :
Appuyer les transformations socialement sensibles telles que les fusions-acquisitions, réorganisations et Due Diligence ;
Définir la stratégie sociale à adopter pour sécuriser le projet et assurer la réussite de la transformation ;
Produire l’ingénierie sociale en définissant les calendriers sociaux, en préparant la documentation sociale, en embarquant les instances représentatives du personnel ;
Accompagner les projets de réorganisation au niveau local et international, notamment sur le volet social en définissant les organisations et mode du travail cible, en restructurant la politique sociale et plus largement en accompagnement la transformation des modes organisationnels ;
Assurer la performance du dialogue social, de la communication sociale et de la communication de crise.
Vos missions au sein des équipes stratégie sociale et M&A :
Vous interviendrez aussi bien auprès de nos équipes de consultant(e)s que des directions générales et des managers pour les accompagner et sécuriser leurs décisions autour des missions suivantes :
Ingénierie sociale et Restructuration :
Participer à l’accompagnement stratégique des clients dans leurs relations individuelles et collectives de travail : sécurisation du licenciement économique, restructuration et PSE, négociation d’accords collectifs de travail, gestion du calendrier social du CSE, système d’évaluation des salariés, refonte du système de management, modification des espaces de travail, etc) ;
Participer aux négociations (structuration, prix, documentation juridique, etc.) et à la sécurisation des opérations de croissance interne et externe ;
Traiter, analyser et synthétiser l’ensemble des informations stratégiques et financières de nature à éclairer les réflexions et les prises de décision (y compris la rédaction de notes stratégiques pour la gouvernance des projets).
Embarquement du corps social :
Définir et partager une vision claire de la transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective et la performance de l’organisation ;
Evaluer l’ensemble des impacts d’un projet de transformation et identifier les risques pour les parties prenantes, contribuer et designer des plans d’accompagnement au changement ainsi que les livrables associés ;
Participer à la définition et au déploiement de politique des gestions de carrière et des compétences (GPEC /GEPP) et accompagnement de plan de mobilité ;
Appuyer la gestion de projet (coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projet, etc).
Fusions-Acquisitions et Transformation du modèle social :
Concevoir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de transformation sociale en lien avec l’évolution des politiques sociales, le futur du travail (processus, mode de travail, talent, etc.) et évaluer les impacts qui en découlent pour définir des plans d’action ;
Intervenir sur les « Due Diligence », analyses préalables aux fusions-acquisitions sur l’ensemble des thématiques sociales (rémunération, retraite, talent, climat social, etc) ;
Participer aux projets de PMI (Post Merger Integration) et d’harmonisation des statuts sociaux en définissant les scénarios d’intégration/ d’harmonisation, en produisant des analyses des risques et opportunités, en définissant la politique cible, en préparant la stratégie négociation et d’embarquement des partenaires sociaux ;
Contribuer à réaliser des chiffrages complexes et exhaustifs sur les préconisations réalisées et les scénarios d’intégration/ d’harmonisation ;
Participer à l’évaluation de la conformité et de la performance de la politique sociale et plus largement de l’organisation (conformité avec le droit du travail, performance des processus et modes de fonctionnement) afin de pouvoir déployer des plans d’action.
Contribution interne :
Participer activement aux groupes de travail de la communauté « Stratégie sociale et M&A » ainsi qu’aux groupes de travail de la practice « Transformation & Organisation » ;
Participer à la rédaction de propositions commerciales et à la rédaction des offres de service ;
Participer aux différentes études de marché / benchmark.
En tant que stagiaire de fin d’études, vous serez à nos côtés pour produire l'ensemble des livrables nécessaires pour accompagner nos clients à faire des choix stratégiques, à embarquer les différentes parties prenantes, à communiquer efficacement et à anticiper les complexités liées à leurs projets de transformation.
Votre profil :
Etudiant(e) Bac+5 en dernière année d'école de commerce ou d’ingénieurs.
Vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur l’une ou l’ensemble des thématiques suivantes : ingénierie sociale, restructuration, ressources Humaines/relations sociales.
Vous avez des connaissances solides en ressources humaines et droit du travail (individuel et collectif).
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre capacité à monter en compétence sur de nouveaux sujets.
Curieux(se), rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe.
Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition.
Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel.
Plus qu’un profil, nous recherchons une personnalité qui saura s’intégrer à notre équipe et partager la dynamique dans laquelle elle s’inscrit.
Poste basé à Paris La Défense (télétravail partiel possible selon les besoins clients).
Profil : EtudiantActivité : ConseilBureau : Paris La DéfenseContrat : StageRéférence : R-3216