TECHNICIEN PAIE (H/F)
PROFIL DEMANDÉ
Formation :
Bac + 2
Expériences :
De 1 à 2 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Activités du poste :
En coordination avec le Responsable RH, assurer la préparation, le traitement et le contrôle de la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
Gérer les déclarations sociales et les documents administratifs liés au personnel (contrats, absences, attestations, etc.).
Mettre à jour les dossiers du personnel et répondre aux demandes internes relatives à la paie.
Participer à l’élaboration des tableaux de bord RH et à la fiabilisation des données.
Profil demandé :
De formation Bac+2/3 en gestion, RH, comptabilité ou équivalent.
Exp2rience de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Maîtrise des logiciels de paie, bonne connaissance du droit social, rigueur, sens de la confidentialité, travail en équipe.
AUTRES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
Facility Manager Senior – Gestion du Patrimoine
Responsable PMO (H/F)
Superviseur de Production
Responsable Régional des Opérations
Agent de Facturation & Comptoir (H/F)
Formation :
Bac + 2
Expériences :
De 1 à 2 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Activités du poste :
En coordination avec le Responsable RH, assurer la préparation, le traitement et le contrôle de la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
Gérer les déclarations sociales et les documents administratifs liés au personnel (contrats, absences, attestations, etc.).
Mettre à jour les dossiers du personnel et répondre aux demandes internes relatives à la paie.
Participer à l’élaboration des tableaux de bord RH et à la fiabilisation des données.
Profil demandé :
De formation Bac+2/3 en gestion, RH, comptabilité ou équivalent.
Exp2rience de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Maîtrise des logiciels de paie, bonne connaissance du droit social, rigueur, sens de la confidentialité, travail en équipe.
AUTRES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
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