Le Transformation Manager a pour mission principale d’accompagner à la structuration du plan stratégique en programmes de transformation (Objectifs, périmètres, contenu, projets, roadmap, porteurs, opérationnalisation des programmes de transformation)
Il est garant de l’implémentation du plan stratégique, de l’instauration d’une culture durable de la transformation et assure la conduite du changement

Transformation Manager :
Traduire l'ambition stratégique de l'entreprise en programmes de transformation à mettre en œuvre
Cadrer, structurer et dimensionner les programmes de transformation en collaboration avec les Business Owners et Program leaders : Objectifs, Impacts, périmètres, initiatives, projets, moyens nécessaires, risques, roadmap, porteurs
Identifier, challenger et structurer les besoins en investissements issus du Plan de Transformation
Orchestrer, en coordination avec les parties prenantes internes adéquates, le déploiement des Programmes Stratégiques suivant une organisation Agile
Piloter le déploiement des programmes et la création de la valeur
Animer et piloter les programmes de transformation
Etablit et suivre la gouvernance adéquate (Comitologie / reporting) pour l’implémentation efficiente des programmes de transformation
Piloter le déploiement des programmes
Animer, orchestrer et piloter le Transformation Office
Conduire et piloter le plan de transformation globale
Structurer et réaliser les supports de présentation des comités de suivi
Assurer le pilotage de la performance de transformation en fédérant les équipes
Être un relai entre ambition stratégique et implémentation opérationnelle
Mettre en place et piloter un dispositif de conduite du changement pour instaurer durablement la transformation
Avancement de l’implémentation des programmes de transformation.Suivre les KPIs
Valeur ajoutée créée
Avancement projets et rentabilité projets (JH, k DH)

Profil
Prérequis de la tenue du poste :
Formation : Bac+5 Grandes écoles de Gestion et Commerce ou Grande Ecole d’Ingénieurs
Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience et des missions similaires réussies
Expérience dans le secteur financier et / ou Conseil en Management / Transformation

Savoir et Savoir Faire :
Bonne connaissance du secteur d’activité
Maîtrise des techniques de planification et de gestion des projets
Capacité à gérer les relations internes et transversales
Capacité de conduite de réunions
Capacité à encadrer et animer une équipe
Maîtrise des techniques de communication à l’oral et à l’écrit
Aisance dans la structuration et la formalisation de supports de présentation Top Management

Attitudes et comportements :
Rigueur, organisation et méthode
Capacité d'anticipation et de prospective
Aisance relationnelle
Sens de la négociation, capacité à convaincre
Sens de l’écoute et de l’observation
Force de proposition, prise des initiatives et des décisions
Esprit d'analyse et de synthèse