Description de l'entreprise
Entreprise Spécialisée dans l'assemblage des connecteurs
Secteur d’activité : Fabrication de machines et appareils électriques
Description de Poste
Type de contrat : CDD
Lieu de travail : TANGER-ASSILAH
Salaire mensuel : 10000 DHS
Caractéristiques du poste : - Il définit et met en œuvre la politique de recrutement du site en accord avec les standards définis par le groupe. - Il assure l’adéquation des pratiques avec les exigences groupe et à la règlementation marocaine. Pour cela, il définit le besoin précis avec le responsable hiérarchique; rédige et diffuse les annonces sur les plateformes en fonction du besoin en utilisant l’ATS Job Affinity; - Il accompagne les demandeurs à la prise de décision en respectant le code éthique du Groupe. - Il gère les dossiers et assure le suivi des candidats en veillant au respect à la protection des données. - Il fait passer les entretiens aux candidats présélectionnés et participe à la prise de décision. - Rédige les contrats de travail ; assure le suivi des périodes d’essai ; planifie et prépare les rapports d’étonnement ; pilote les indicateurs recrutement. Il coordonne les recrutements si besoin avec l’équipe Talent Acquisition contact Eaton. - Il développe et pérennise l’excellence opérationnelle de son secteur dans une dynamique d’amélioration continue. Il veille notamment à la mise en application des actions engagées dans la road map définie. - Il pilote et met en œuvre le plan de formation du groupe en veillant de façon permanente à la formation, l’évolution et à l’épanouissement du personnel. Il forme à l’utilisation des outils groupe pour le déploiement et le suivi des formations. - Il forme les employés sur l’utilisation des systèmes d’information utilisée par le groupe tel que RHRA, ADP et JOE ; et sait résoudre les problèmes liés à ces outils. - Il est chargé de faire les reportings associés à la formation et communiquer les rapports demandés au groupe. - Il participe à la stratégie de communication interne conformément à la charte du groupe. Il guide et pilote les communications interne et externe. Il assure le suivi du plan de communication interne en garantissant un niveau suffisant d’information ascendante et descendante. - Il est l’intermédiaire entre le groupe et le site sur les sujets de communication externe. - Il travaille sur le processus d’intégration RH dans le contexte de rachat en facilitant l’intégration au groupe Eaton. - Il déploie les outils et les standards du groupe et forme à l’utilisation de ces derniers et remontent les points bloquants au corporate. - Il assure une passerelle entre le groupe et le site sur tous les aspects RH et communication. - Il veille sur les sujets de dématérialisation conjoint entre les différentes entreprises du groupe. - Il développe les liens intersites grâce aux aspects multiculturels. - Il représente l'entreprise auprès des parties prenantes notamment auprès des entreprises, organismes et associations.
Profil recherché
Description du profil :
- Avoir un Master en management, en RH ou équivalent
- Avoir une expérience de deux (02) ans au minimum dans une grande structure industrielle,
- Avoir de bonnes connaissances en Subvention des Formations au Maroc (ofppt…) Contrat VIE France, plan de développement individuel, Diversité et Egalité Professionnelle
- Être certifié Compass, ADP, Job Affinity et JOE.
- Avoir un bon niveau en Anglais et en Français,
- Être disponible pour des déplacements fréquents à l’extérieur du Maroc
- Le poste est basé à Tanger