(1) HR BUSINESS PARTNER
Description de l'entreprise
Secteur d’activité : Intermédiation financière
Description de Poste
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : CASABLANCA-ANFA
Salaire mensuel : 19500 DHS
Caractéristiques du poste : - Accompagnement à la réalisation des objectifs business de son entité ; - Assurer la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs ; - Veiller à ce que soient respectés les principes régissant la gestion individuelle dans le respect du droit du travail et de la politique du Groupe ; - Conseiller les managers pour toutes les questions liées à la gestion, l'évolution et le développement de leurs collaborateurs. - Assurer une relation de proximité avec les managers ; - Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité ; - Assurer la gestion du recrutement interne du périmètre qui lui est confié ; - Assurer un reporting de son activité ; - Assurer l’accompagnement RH et le développement du personnel ; - Contribuer le cas échéant aux projets transversaux relatifs à la gestion de carrière
Profil recherché
Description du profil :
Avoir un Bac+5 école d’Ingénieur ou de Commerce
Justifier de 2 ans d’expérience au minimum
Avoir un bon niveau en Français et en Anglais
Le poste est basé à Casablanca
Secteur d’activité : Intermédiation financière
Description de Poste
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : CASABLANCA-ANFA
Salaire mensuel : 19500 DHS
Caractéristiques du poste : - Accompagnement à la réalisation des objectifs business de son entité ; - Assurer la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs ; - Veiller à ce que soient respectés les principes régissant la gestion individuelle dans le respect du droit du travail et de la politique du Groupe ; - Conseiller les managers pour toutes les questions liées à la gestion, l'évolution et le développement de leurs collaborateurs. - Assurer une relation de proximité avec les managers ; - Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité ; - Assurer la gestion du recrutement interne du périmètre qui lui est confié ; - Assurer un reporting de son activité ; - Assurer l’accompagnement RH et le développement du personnel ; - Contribuer le cas échéant aux projets transversaux relatifs à la gestion de carrière
Profil recherché
Description du profil :
Avoir un Bac+5 école d’Ingénieur ou de Commerce
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