CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES RH
CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES RH
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : RH / Personnel / Formation
Région de travail : Rabat
Date d’expiration : 24.01.2023
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché au Chef de Service Développement des RH, il aura les principales missions suivantes :
•Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
•Participer au développement du dispositif d’évaluation des performances et des compétences ;
•Contribuer au développement de l'activité Talent Management ;
•Contribuer à l’élaboration des procédures du développement RH ;
•Participer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
•Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets annuels de son entité et les indicateurs de performance de sa fonction ;
•Participer à la mise en place des systèmes d’information Ressources Humaines ;
•Etablir les reportings périodiques.
PROFILS RECHERCHÉS
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) de type Ecole de Commerce / Master Ressources Humaines.
Le candidat doit justifier impérativement d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
AVIS DE CONCOURS
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : RH / Personnel / Formation
Région de travail : Rabat
Date d’expiration : 24.01.2023
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché au Chef de Service Développement des RH, il aura les principales missions suivantes :
•Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
•Participer au développement du dispositif d’évaluation des performances et des compétences ;
•Contribuer au développement de l'activité Talent Management ;
•Contribuer à l’élaboration des procédures du développement RH ;
•Participer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
•Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets annuels de son entité et les indicateurs de performance de sa fonction ;
•Participer à la mise en place des systèmes d’information Ressources Humaines ;
•Etablir les reportings périodiques.
PROFILS RECHERCHÉS
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) de type Ecole de Commerce / Master Ressources Humaines.
Le candidat doit justifier impérativement d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
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