Chargé de Formation
Mission principale
Le Chargé de Formation conçoit, organise et pilote les actions de formation destinées à développer les compétences des collaborateurs. Il/elle assure l’ingénierie pédagogique, le suivi administratif et l’évaluation des formations pour répondre aux besoins de l’entreprise et favoriser la montée en compétences.
Responsabilités principales
Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins en formation des différents départements et collaborateurs.
Conception de programmes : Élaborer des plans de formation adaptés, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Organisation des sessions : Planifier les formations, sélectionner les prestataires et coordonner les interventions.
Gestion administrative : Assurer le suivi des dossiers de formation, la gestion des budgets et les déclarations obligatoires.
Communication : Promouvoir les dispositifs de formation auprès des salariés et des managers.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation professionnelle ou équivalent.
Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
Maîtrise des outils digitaux de formation (plateforme e-learning).
Bonne connaissance des dispositifs légaux et réglementaires liés à la formation professionnelle.
Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et pédagogiques.
Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
Le Chargé de Formation conçoit, organise et pilote les actions de formation destinées à développer les compétences des collaborateurs. Il/elle assure l’ingénierie pédagogique, le suivi administratif et l’évaluation des formations pour répondre aux besoins de l’entreprise et favoriser la montée en compétences.
Responsabilités principales
Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins en formation des différents départements et collaborateurs.
Conception de programmes : Élaborer des plans de formation adaptés, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Organisation des sessions : Planifier les formations, sélectionner les prestataires et coordonner les interventions.
Gestion administrative : Assurer le suivi des dossiers de formation, la gestion des budgets et les déclarations obligatoires.
Communication : Promouvoir les dispositifs de formation auprès des salariés et des managers.
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