Chargé(e) de formation H/F
Chargé(e) de formation H/F
Présentation
Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management .... En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc.
La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a` l'international, ce qui la classe en tant que 1e`re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC).
Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040.
Mission
En étroite collaboration avec la Directrice du Capital Humain et la Responsable de Développement RH, la/le chargé de formation doit participer à la construction de la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l'université et le maintien de son expertise. Il/elle est en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation, notamment :
La définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'université.
Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers.
Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
La mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec la disponibilité des apprenants...
Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
L'Élaboration du budget
Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
La gestion administrative et suivi des formations
Centraliser et communiquer aux collaborateurs les convocations pour les différentes sessions de formation.
Suivre les fiches de présence et tenir les tableaux de bord, KPI et reporting...
Superviser la bonne coordination des plannings
L'Évaluation des actions de formation
Mettre en place un dispositif d'évaluation des collaborateurs formés et de l'impact des actions de formation à chaud et à froid.
Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise court et moyen terme.
Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.
Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle, sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations pertinentes.
Profil
Profil recherché :
Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation...ou Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines avec une expérience minimum de deux ans dans la formation, en entreprise ou cabinet.
Compétences requises :
De bonnes connaissances du secteur de l'enseignement pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes
Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie
Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière
Organisation, rigueur
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de l'écoute et de la communication et pédagogie
Esprit d'initiative et créativité
Curiosité intellectuelle
Retour
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Présentation
Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management .... En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc.
La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a` l'international, ce qui la classe en tant que 1e`re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC).
Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040.
Mission
En étroite collaboration avec la Directrice du Capital Humain et la Responsable de Développement RH, la/le chargé de formation doit participer à la construction de la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l'université et le maintien de son expertise. Il/elle est en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation, notamment :
La définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'université.
Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers.
Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
La mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec la disponibilité des apprenants...
Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
L'Élaboration du budget
Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
La gestion administrative et suivi des formations
Centraliser et communiquer aux collaborateurs les convocations pour les différentes sessions de formation.
Suivre les fiches de présence et tenir les tableaux de bord, KPI et reporting...
Superviser la bonne coordination des plannings
L'Évaluation des actions de formation
Mettre en place un dispositif d'évaluation des collaborateurs formés et de l'impact des actions de formation à chaud et à froid.
Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise court et moyen terme.
Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.
Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle, sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations pertinentes.
Profil
Profil recherché :
Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation...ou Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines avec une expérience minimum de deux ans dans la formation, en entreprise ou cabinet.
Compétences requises :
De bonnes connaissances du secteur de l'enseignement pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes
Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie
Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière
Organisation, rigueur
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de l'écoute et de la communication et pédagogie
Esprit d'initiative et créativité
Curiosité intellectuelle
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