CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH
DESCRIPTION DU POSTE
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour le compte de notre client un(e) Chargé(e) de développement RH.
Missions :
En tant que Chargé(e) de développement RH vos missions consistent à :
Participer à la conception, mise en œuvre, évaluation des dispositifs, suivi des processus et des outils du développement et de la gestion des ressources humaines
Élaborer et suivre le plan emploi
Assurer le suivi du budget en matière de gestion RH
Assurer le suivi des opérations de formation du personnel
Réaliser des études prévisionnelles
Faire des reportings réguliers auprès de la hiérarchie
Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales
Participer à l’élaboration et déploiement du plan général de communication interne de l’entreprise.
Contribuer à l’organisation de l’événementiel interne.
Profil :
De formation Bac+5 avec spécialisation en Relations Humaines ou équivalent ;
Expérience de 5 ans minimum.
Maitrise des techniques de recrutement ;
Parfaite maitrise du français et de l’anglais ou l’espagnol à l’oral et à l’écrit ;
Organisé(e), autonome, dynamique …
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour le compte de notre client un(e) Chargé(e) de développement RH.
Missions :
En tant que Chargé(e) de développement RH vos missions consistent à :
Participer à la conception, mise en œuvre, évaluation des dispositifs, suivi des processus et des outils du développement et de la gestion des ressources humaines
Élaborer et suivre le plan emploi
Assurer le suivi du budget en matière de gestion RH
Assurer le suivi des opérations de formation du personnel
Réaliser des études prévisionnelles
Faire des reportings réguliers auprès de la hiérarchie
Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales
Participer à l’élaboration et déploiement du plan général de communication interne de l’entreprise.
Contribuer à l’organisation de l’événementiel interne.
Profil :
De formation Bac+5 avec spécialisation en Relations Humaines ou équivalent ;
Expérience de 5 ans minimum.
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