Dans le cadre du renforcement de notre effectif au sein du service recrutement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement sénior expérimenté(e) dans le secteur des centres d’appels :
Rôle et responsabilités :
Rattaché(e) au Responsable recrutement et intégration, vous prenez en charge les besoins en recrutement (opérationnels et supports) de l’entreprise :
Missions:
Définition des besoins en lien avec les différents managers sur site,
Identifier les canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
Rédiger et diffuser l’annonce
Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
Assurer le suivi des candidatures
Suivre, accompagner et finaliser les intégrations
Gestion des outils de recrutement (livrets d’accueil, présentations en session collective, site Internet…) et gestion de la mobilité interne (évaluer le potentiel des salariés en fonction des besoins);
Gestion des partenariats intérim et cabinets de recrutement;
Participation aux salons de recrutement en lien avec l’activité de l’entreprise, développement des partenariats écoles (stage, apprentissage) et pilotage de la communication interne en collaboration avec le service Marketing (news entreprise, évènements…)
Profil:
De formation Bac+3 à Bac+4 en Ressources Humaines,
vous possédez une expérience réussie d’au moins 12 mois à une fonction similaire, idéalement au sein d’un centre d’appel.
Force de proposition et bon communicant, vous appréciez de travailler dans un environnement challengeant.
La maîtrise de français est primordiale.
Bonne gestion de stress et confiance en soi
Nous vous proposons :
Un contrat CDI
Package social complet incluant une mutuelle avec remboursement allant jusqu’à 85
Des horaires Fixes de 8H30 à 18h30 avec deux heures de pause déjeuner
Un système de prime relié aux objectifs de recrutement atteints.
Le salaire reste négociable
Envoyez vite vos CVs en cliquant sur « POSTULER »