Chargé(e) développement rh
Chargé(e) développement rh
Talents Partners 5/07/2025 Casablanca
Entreprise
Talents Partners
Poste
Missions principales :
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi sur les canaux appropriés (sites emploi, réseaux sociaux, agences)
Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entretiens d’embauche
Vérifier les références et assurer une sélection pertinente des candidats
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels
Préparer le processus d’intégration des nouveaux employés (présentation de l’entreprise, des procédures et des équipes)
Organiser des sessions d’accueil et de formation initiale
Assurer un suivi personnalisé pour une intégration réussie (points réguliers, collecte de feedbacks)
Mettre en place des outils et supports pour faciliter l’intégration et la fidélisation
Profil
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
Expérience souhaitée d’au moins 4 ans en recrutement et intégration, idéalement dans le secteur du bâtiment ou BTP
Connaissance du secteur bâtiment, des compétences et des profils techniques
Excellentes compétences en communication, écoute et relationnel
Talents Partners 5/07/2025 Casablanca
Entreprise
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Missions principales :
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi sur les canaux appropriés (sites emploi, réseaux sociaux, agences)
Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entretiens d’embauche
Vérifier les références et assurer une sélection pertinente des candidats
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels
Préparer le processus d’intégration des nouveaux employés (présentation de l’entreprise, des procédures et des équipes)
Organiser des sessions d’accueil et de formation initiale
Assurer un suivi personnalisé pour une intégration réussie (points réguliers, collecte de feedbacks)
Mettre en place des outils et supports pour faciliter l’intégration et la fidélisation
Profil
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
Expérience souhaitée d’au moins 4 ans en recrutement et intégration, idéalement dans le secteur du bâtiment ou BTP
Connaissance du secteur bâtiment, des compétences et des profils techniques
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