Chargé RH et Qualité
Description de l'emploi
Cercle RH, Cabinet de Recrutement, Formation et de Conseil RH, recrute pour son client basé sur Rabat un Chargé des Ressources Humaines et Qualité
POSTE :
Vous aurez comme principale mission d'assurer le suivi des dossiers du personnel et gérer les compétences individuelles afin de les capitaliser et d'anticiper les évolutions.
MISSIONS :
Assurer la gestion administrative du personnel
Veiller au respect des obligations légales de l’entreprise en appliquant la réglementation relative au droit du travail
Identifier les besoins en recrutement
Gérer les besoins en formation et établir le plan annuel des formations
Etablir le plan annuel des évaluations du personnel et participer à l’évaluation du personnel avec les supérieurs hiérarchiques
Assurer le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière
Améliorer en permanence l’efficacité et l’optimisation des ressources humaines par la gestion de nouveaux projets
Assurer la communication interne et être force de proposition auprès de la DG
Contribuer à un bon climat social de la société en veillant au respect des valeurs de l’entreprise
PROFIL :
Bac + 2 ou 3 avec un diplôme en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
4 ans minimum d'expériences dans le domaine
EXIGENCES DU POSTE :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, paie, gestion administrative du personnel.
Connaissances en la matière du système de management de qualité ISO
Culture économique et financière
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH, notamment SAGE.
QUALITES :
Bonne communication orale et écrite
Capacité d’écoute
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
Force de conviction
Connaissances des outils de gestion de projet
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
Capacité à mener plusieurs projets de front
Pragmatisme, dynamisme, efficience et prise d’initiative.
Cercle RH, Cabinet de Recrutement, Formation et de Conseil RH, recrute pour son client basé sur Rabat un Chargé des Ressources Humaines et Qualité
POSTE :
Vous aurez comme principale mission d'assurer le suivi des dossiers du personnel et gérer les compétences individuelles afin de les capitaliser et d'anticiper les évolutions.
MISSIONS :
Assurer la gestion administrative du personnel
Veiller au respect des obligations légales de l’entreprise en appliquant la réglementation relative au droit du travail
Identifier les besoins en recrutement
Gérer les besoins en formation et établir le plan annuel des formations
Etablir le plan annuel des évaluations du personnel et participer à l’évaluation du personnel avec les supérieurs hiérarchiques
Assurer le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière
Améliorer en permanence l’efficacité et l’optimisation des ressources humaines par la gestion de nouveaux projets
Assurer la communication interne et être force de proposition auprès de la DG
Contribuer à un bon climat social de la société en veillant au respect des valeurs de l’entreprise
PROFIL :
Bac + 2 ou 3 avec un diplôme en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
4 ans minimum d'expériences dans le domaine
EXIGENCES DU POSTE :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, paie, gestion administrative du personnel.
Connaissances en la matière du système de management de qualité ISO
Culture économique et financière
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH, notamment SAGE.
QUALITES :
Bonne communication orale et écrite
Capacité d’écoute
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
Force de conviction
Connaissances des outils de gestion de projet
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
Capacité à mener plusieurs projets de front
Pragmatisme, dynamisme, efficience et prise d’initiative.
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