PRÉSENTATION
Le Fonds Hassan II pour le Développement Economique et Social lance un appel à candidature pour le recrutement au poste de : « Chef du Service Capital Humain »
MISSION :
Sous l'autorité du Directeur Finances & Support, le titulaire a pour mission de définir et de piloter la politique ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques du Fonds. Il pilote le développement RH, supervise la gestion administrative des ressources humaines et la gestion des processus et procédures du Fonds.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES :
Déployer la politique ressources humaines en lien avec les objectifs du Fonds
Proposer et faire valider la feuille de route annuelle des projets RH, en fonction des orientations stratégiques et des attentes des opérationnels
Optimiser l'efficacité de l'organisation du Fonds en identifiant les opportunités d'amélioration des processus et des structures organisationnelles et en assurant la gestion des procédures du Fonds
Élaborer et actualiser le Référentiel des Emplois et des Compétences du Fonds
Piloter la planification stratégique des RH et le processus de recrutement
Mettre en place et déployer le système de management de la performance en s’assurant de l'accompagnement et de la sensibilisation des collaborateurs
Mettre en œuvre et piloter le dispositif de développement des compétences à travers les Actions d'apprentissage et les programmes de développement idoines à même d'accompagner les évolutions des métiers
Implémenter et gérer le processus Knowledge Management
Superviser la gestion administrative des ressources humaines en veillant à la conformité légale des actes y afférents et à la bonne application des dispositions du statut du personnel (paie, déclarations sociales, attestations, congés, assiduité, ...)
Gérer les relations avec les partenaires sociaux et administratifs
Contribuer à la promotion des actions sociales et de bien-être
Concourir à l'efficacité du système de contrôle interne à travers l'élaboration ou l'encadrement des travaux d'élaboration et de mise à jour des procédures liées à l'activité du service
Mesurer, analyser et évaluer l'efficacité des pratiques de gestion du capital humain, et en assurer le reporting (dashboards, bilan social, enquêtes de satisfaction ...)
Veiller à l’application des bonnes pratiques associées au traitement de l’information et à la protection des actifs informationnels
S’assurer de la gestion efficace des travaux de création, stockage et organisation des documents et des informations au sein de son entité
Piloter le déploiement du SIRH, veiller à son optimisation et s’assurer de son actualisation régulièrement
Animer, coacher et développer son équipe
PROFIL REQUIS :
Être lauréat(e) d’une grande école de gestion/commerce/ingénierie ou diplôme(e) d’Université (Master ou plus). Une formation diplômante ou certifiante en Ressources Humaines /Droit du Travail/Sciences Sociales serait un atout ;
Justifier d'une expérience professionnelle globale de 7 ans au minimum dans le domaine des ressources humaines et avoir occupé au moins 2 postes au sein de structures RH (Directions/Départements/Services), idéalement dans les secteurs public et privé ;
Maîtriser les processus de la gestion administrative du personnel et de la paie, du Développement du capital humain et des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;
Disposer des soft skills nécessaires pour assurer les missions en relation avec le poste susvisé; Disposer de connaissances approfondies en matière de :
Relations sociales
Droit du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Procédures et réglementation RH dans la fonction publique
Organisation d'entreprise
Conduite du changement
Être doté de fortes compétences techniques en termes de :
Traitement et contrôle de la paie
Ingénierie de la formation
Gestion de carrière et de mobilité
Management de la performance
Élaboration des procédures
Correspondance et rédaction administratives
Management de projet
Avoir un excellent sens de la communication et du travail d’équipe ;
Démontrer de fortes capacités de négociation et de persuasion ;
Faire preuve de confidentialité et de discrétion ;
Savoir gérer des conflits et résoudre des problèmes ;
Être doté d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
Être force de proposition et orienté résultat.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes :
Demande de candidature indiquant le poste à pourvoir et les motivations du candidat ;
Curriculum vitae (CV), avec photo récente, retraçant le parcours académique et l'expérience professionnelle ainsi que les qualifications du candidat ;
Copie certifiée conforme de la CIN ;
Copie(s) certifiée(s) conforme(s) du ou des diplôme(s) accompagnée(s) éventuellement des décisions d'équivalence ;
Copie(s) de(s) attestation(s) de travail justifiant l'expérience.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées remplissant les conditions requises, telles que décrites à l'article 2, sont priées de déposer leur dossier de candidature, sous pli fermé, au Fonds Hassan Il sis à Avenue Allal El Fassi, Complexe Administratif et Culturel de la Fondation Mohammed VI, Bloc A2, 2ème, étage, Madinat Al lrfane, Hay Ryad - Rabat ou de le transmettre par mail à l'adresse recrutement@fh2dev.ma ou via le portail « www.emploi-public.ma » en précisant la référence du poste.
Date limite : Le 06 Décembre 2024 à 16h30.
NB :
Les candidat(e)s répondant aux critères requis seront convoqués pour l’entretien d’évaluation qui portera sur des sujets permettant l’évaluation de l'aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pourvoir.
La date de l'entretien d'évaluation sera communiquée lors de la publication de la liste des candidat(e)s présélectionné(e)s.
Une commission interne, chargée de la sélection des candidats pour le pourvoi du poste de Chef du Service Capital Humain, soumettra pour validation les résultats de ses travaux à la Présidente du directoire du Fonds Hassan II.
CONTACT RECRUTEUR
Nom : Recrutement
Email : recrutement@fh2dev.ma
Tél : 0700025203