CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT DES RH
CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT DES RH
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : Autre
Région de travail : Rabat
Date d’expiration : 21.07.2022
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché au Département Capital Humain, il aura les principales missions suivantes :
• Assurer la préparation et l’exécution des campagnes d’évaluation, d’évolution et de mobilité du personnel de l’AMMC ;
• Veiller à la mise en oeuvre d’une ingénierie de formation ;
• Veiller à la mise en oeuvre d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Veiller à la mise en oeuvre d’un plan de gestion de carrières ;
• Veiller à la mise en oeuvre du système d’évaluation des performances et des compétences ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement de l’AMMC et piloter sa mise oeuvre, en lien avec les entités concernées ;
• Fixer les priorités et les objectifs de son service conformément aux orientations stratégiques de l’AMMC ;
• Assurer une gestion efficace des équipes.
PROFILS RECHERCHÉS
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5 minimum) de préférence spécialisé en Management des Ressources Humaines, délivré par une université, une école publique ou privée reconnue.
Le candidat doit justifier impérativement d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dont 3 années au sein de l’AMMC en tant qu’Analyste Senior.
AVIS DE CONCOURS
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : Autre
Région de travail : Rabat
Date d’expiration : 21.07.2022
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché au Département Capital Humain, il aura les principales missions suivantes :
• Assurer la préparation et l’exécution des campagnes d’évaluation, d’évolution et de mobilité du personnel de l’AMMC ;
• Veiller à la mise en oeuvre d’une ingénierie de formation ;
• Veiller à la mise en oeuvre d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Veiller à la mise en oeuvre d’un plan de gestion de carrières ;
• Veiller à la mise en oeuvre du système d’évaluation des performances et des compétences ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement de l’AMMC et piloter sa mise oeuvre, en lien avec les entités concernées ;
• Fixer les priorités et les objectifs de son service conformément aux orientations stratégiques de l’AMMC ;
• Assurer une gestion efficace des équipes.
PROFILS RECHERCHÉS
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5 minimum) de préférence spécialisé en Management des Ressources Humaines, délivré par une université, une école publique ou privée reconnue.
Le candidat doit justifier impérativement d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dont 3 années au sein de l’AMMC en tant qu’Analyste Senior.
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