Mission
Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 555,2 millions d’euros en 2022.
Présente au royaume depuis 2008, Cegedim Maroc s’est imposé comme un acteur majeur du groupe, spécialisée dans les technologies et les services, à travers la participation à l’élaboration et à la réalisation des solutions logicielles du groupe dans les domaines de la paie et des ressources humaines, de la dématérialisation de factures, de l’assurance santé, et de la gestion de dossiers médicaux. Des métiers qui s’étendent de l’élaboration des besoins au déploiement de solutions, en passant par le développement logiciel et le paramétrage, ainsi que la formation, le service client et les métiers du support.
Pour notre filiale Cegedim SRH, nous recherchons un(e) Consultant gestionnaire de paie (F/H).
Aujourd'hui présent en France, au Royaume-Uni et en Suisse, Cegedim SRH s'appuie sur sa propre solution TEAMSRH pour offrir à ses clients des prestations d'externalisation adaptées et évolutives de leurs systèmes d'information paie et RH (du SaaS au BPO).Avec plus de 300 000 salariés gérés, le succès de Cegedim SRH repose sur la qualité de ses solutions et une valeur partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs : le sens du service rendu au client Rejoindre Cegedim SRH, c'est participer au développement d'un acteur majeur des solutions et des services pour la gestion de la paie et des RH. C'est également saisir l'opportunité de travailler dans un environnement technologique de haut niveau, dans le cadre de projets riches et variés.

Mission:
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
Participer à l'élaboration des règles de paie
Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
Profil
De formation supérieure (Bac+ 4/5 ou plus)
Compétences
Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements, expatriation…)
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct et ses collègues
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Logique et précision
Discrétion et respect de la confidentialité