DIRECTEUR B2B
DESCRIPTION DU POSTE
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour notre client un Directeur B2B.
Mission:
Le directeur B to B définit, anime et supervise une stratégie commerciale en vue d’accroître les ventes de l’enseigne et d’augmenter le chiffre d’affaires.
Elaborer la politique commerciale :
Identifier les évolutions du marché et le positionnement de l’enseigne sur ce marché.
Développer et gérer les relations commerciales avec d’autres entreprises.
Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du CA.
Participer à l’élaboration de la stratégie marketing destinée aux clients B2B, y compris la promotion des produits/services et la participation à des salons et événements professionnels
Piloter et mettre en œuvre la politique commerciale :
Négocier les conditions contractuelles avec les partenaires commerciaux, y compris les tarifs, les délais de paiement, les quantités…
Surveiller le marché B2B, analyser les tendances, les opportunités et les menaces, ainsi que la concurrence, pour s’adapter aux évolutions du marché.
Gérer le développement commercial grands comptes :
Prospecter et fidéliser les comptes stratégiques pour l’enseigne.
Mener les négociations dans le cadre de nouveaux contrats.
Participer à des salons, des conférences, à toutes manifestations de représentation en externe.
Suivre les résultats de l’équipe commerciale :
Faire le point sur les résultats individuels et collectifs.
Valider l’atteinte des objectifs.
Assurer le reporting auprès de la Direction générale.
Profil:
Bac+5 et plus
Une expérience entre 5 ans et 10 ans dans un poste similaire
Aisance relationnelle
Aptitudes commerciales
Capacités managériales
Sens de l’écoute et de la communication
Force de proposition et de conviction
Vision stratégique
Dynamisme et réactivité
Sens de la négociation
Diplomatie
Facilité à travailler sous la pression du résultat
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour notre client un Directeur B2B.
Mission:
Le directeur B to B définit, anime et supervise une stratégie commerciale en vue d’accroître les ventes de l’enseigne et d’augmenter le chiffre d’affaires.
Elaborer la politique commerciale :
Identifier les évolutions du marché et le positionnement de l’enseigne sur ce marché.
Développer et gérer les relations commerciales avec d’autres entreprises.
Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du CA.
Participer à l’élaboration de la stratégie marketing destinée aux clients B2B, y compris la promotion des produits/services et la participation à des salons et événements professionnels
Piloter et mettre en œuvre la politique commerciale :
Négocier les conditions contractuelles avec les partenaires commerciaux, y compris les tarifs, les délais de paiement, les quantités…
Surveiller le marché B2B, analyser les tendances, les opportunités et les menaces, ainsi que la concurrence, pour s’adapter aux évolutions du marché.
Gérer le développement commercial grands comptes :
Prospecter et fidéliser les comptes stratégiques pour l’enseigne.
Mener les négociations dans le cadre de nouveaux contrats.
Participer à des salons, des conférences, à toutes manifestations de représentation en externe.
Suivre les résultats de l’équipe commerciale :
Faire le point sur les résultats individuels et collectifs.
Valider l’atteinte des objectifs.
Assurer le reporting auprès de la Direction générale.
Profil:
Bac+5 et plus
Une expérience entre 5 ans et 10 ans dans un poste similaire
Aisance relationnelle
Aptitudes commerciales
Capacités managériales
Sens de l’écoute et de la communication
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