EXPERT-FORMATEUR EN MANAGEMENT (H/F)
PROFIL DEMANDÉ
Formation :
Bac+5 et plus
Expériences :
De 10 à 15 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Profil souhaité :
Formation et expérience :
Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’Expert-Formateur dans le domaine du Management
Formation supérieure en : Management ou domaine connexe
Une longue expérience professionnelle dans le domaine du Management
Une certification en « formation des formateurs » serait très souhaitable
Compétences :
Maitrise parfaite du domaine de formation cible
Maitrise des techniques relatives à la pédagogie des adultes
Maitrise parfaite des techniques d’animation.
Très bon niveau de communication (à l’oral et à l’écrit)
Missions de l’Expert-Formateur :
Identifier, évaluer et cadrer le besoin en formation avec le client (objectifs de formation, profil de la population cible, modalités de réalisation).
Concevoir le support et les outils de formation adaptés selon le cahier de charge
Animer efficacement et avec aisance l’action de formation
Apprécier le niveau d’atteinte des objectifs cibles et proposer le cas échéant d’autres actions d’amélioration
Rédiger un rapport de synthèse de l’action de formation
AUTRES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
Expert-Formateur en gestion des achats (H/F)
Expert-Formateur en Ressources Humaines (H/F)
Expert-Formateur en Commerce et Marketing (H/F)
Formation :
Bac+5 et plus
Expériences :
De 10 à 15 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Profil souhaité :
Formation et expérience :
Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’Expert-Formateur dans le domaine du Management
Formation supérieure en : Management ou domaine connexe
Une longue expérience professionnelle dans le domaine du Management
Une certification en « formation des formateurs » serait très souhaitable
Compétences :
Maitrise parfaite du domaine de formation cible
Maitrise des techniques relatives à la pédagogie des adultes
Maitrise parfaite des techniques d’animation.
Très bon niveau de communication (à l’oral et à l’écrit)
Missions de l’Expert-Formateur :
Identifier, évaluer et cadrer le besoin en formation avec le client (objectifs de formation, profil de la population cible, modalités de réalisation).
Concevoir le support et les outils de formation adaptés selon le cahier de charge
Animer efficacement et avec aisance l’action de formation
Apprécier le niveau d’atteinte des objectifs cibles et proposer le cas échéant d’autres actions d’amélioration
Rédiger un rapport de synthèse de l’action de formation
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