Centrale Danone est à la recherche de son nouveau HR Budgeting & HRIS Manager (H/F).
Ce poste a pour mission d’accompagner et assister les managers HR et HRBP pour piloter la fonction RH au niveau Centrale, au niveau des métiers mais également au niveau des sites. Il couvre le budgeting, le reporting et la production d’outils de pilotage et d’aide à la décision en matière de contrôle de gestion sociale. Le rôle de Tech and Efficiency est domicilié au niveau de ce poste.
HR Budgeting :
Consolidation des besoins des Rolling Forecasts ;
Simulation budgétaire et production des RF ;
Production des analyses et des bridges par effet et par métier ;
Simulation et évaluation LC des projets d’entreprise avec impact HR ;
Recensement et Consolidation de tous les budgets HR (LC, Learning, ….) ;
Clôture semestrielle des résultats de l’entreprise (Partie HR) ;
Alimentation et consolidation des données « RF » et « Actual » dans un datacenter ouvert aux utilisateurs ;
Simulations des scénarios liés aux organisations review ;
Simulations diverses de la masse salariale et des effectifs ;
Pilotage des provisions de la masse salariale notamment la provision des congés ;
Pilotage des actions de maitrises des coûts liés à la direction des RH.
HR Reporting :
Production de tableaux de bord et Scorecards par métier ;
Production d’un tableau de bord mensuel pour HR Corporate ;
Reporting des résultats mensuels en LC et HC ;
Analyse des écarts mensuels de labour cost et Headcount ;
Participation à la commission centrale de maitrise des effectifs et de la MS ;
Alimentation du reporting Groupe Danone ;
Animation des réunions mensuelles : trimestrielles avec les RRH Usines/ Région ;
Participation aux réunions mensuelles des métiers (SC, Industriels, …)
RH Information System :
Suivi du schéma directeur SIRH / Master IS RH et Participation aux réunions ISCO HR ;
Gestion PMO des projets HRIS au niveau RH ;
Suivi des incidents et des évolutions SIRH avec l’IS/IT ;
Elaboration des requêtes d’information et d’extraction es données des divers composants du SIRH ;
Qualification et réception des évolutions et développements avec classement des recettes et des rapports de test ;
Tenue à jour de cahiers des spécifications de toutes règles de gestion des modules HR Access et GTA8 ;
Tenue à jour du masterdata RH ;
Tenue du rôle Tech and Efficiency en lien avec le groupe Danone.
Profil recherché :
De formation BAC+5 dans une école d'ingénieur ou de finance. Vous bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Excellent communiquant, vous diposez d'une bonne aisance relationnelle, et faites usage à la fois d'asservité et de diplomatie.
Vous avez un fort esprit d'équipe et vous disposez du recul et de la vision nécessaires qui vous permettront de travailler de manière transverse afin de répondre aux divers besoins des clients internes.
Vous avez le sens de la confidentialité, de l’organisation et faites preuve de proactivité.
Vous êtes rigoureux, méthodique avec un bon esprit d'analyse.
Vous justifiez d'un très bon niveau sur Excel.
« Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre »
Acteur incontournable du secteur agroalimentaire, nous accompagnons jour après jour, des millions de consommateurs depuis plusieurs générations, et leur apportons bienfaits naturels et plaisir, à toute les étapes de leur vie, nos marques phares : Danone, Centrale, Jamila, Danette ...
Grâce à notre capacité d'innovation, au savoir-faire de nos collaborateurs et à la modernisation de notre outil de production en constante évolution, nous avons fait de la qualité totale notre culture d'entreprise.
Chez Centrale Danone, nous avons une mission : apporter une nutrition de qualité au plus grand nombre. Si vous souhaitez également en faire la vôtre, rejoignez-nous et contribuez activement au développement de nos marques.
Lieu de travail
Casablanca, Maroc
Date d'expiration
31 Mars
Secteur d'activité
Nombre de postes
01