HR DEVELOPMENT COORDINATOR
DESCRIPTION DU POSTE
Grande entreprise opérant dans le secteur agricole recrute dans le cadre de son développement un(e)
HR Development Coordinator
Poste :
Rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur les différents volets suivants:
Recrutement :
Gérer l’ensemble du processus recurtement.
Anticiper les besoins, détecter et attirer les talents.
Assurer et contrôler le processus de recrutement de la société.
Etablir le système d’indicateurs de performance RH.
Formation :
Etablir le plan de formation aligné avec la stratégie de l’entreprise.
Former les collaborateurs et prendre en charge l’ensemble du plan de formation.
Rémunération :
Piloter la masse salariale et des effectifs,
Elaborer les budgets dans le respect de la politique du groupe.
Participer à la définition d’une politique de fidélisation du personnel.
Gestion des carrières :
Elaborer et suivre les plans de carrières.
Fidéliser les potentiels.
Gérer et développer les compétences individuelles et collectives.
Initier l’entretien annuel d’évaluation.
Profil recherché :
Titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le développement RH,
Vous avez le sens du service et êtes reconnu(e) pour votre ouverture et votre sens de la responsabilité.
Vous êtes flexible, vous positionnez comme un(e) RH de proximité et vous avez une vision très opérationnelle de votre métier.
Type de contrat :
CDI
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Grande entreprise opérant dans le secteur agricole recrute dans le cadre de son développement un(e)
HR Development Coordinator
Poste :
Rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur les différents volets suivants:
Recrutement :
Gérer l’ensemble du processus recurtement.
Anticiper les besoins, détecter et attirer les talents.
Assurer et contrôler le processus de recrutement de la société.
Etablir le système d’indicateurs de performance RH.
Formation :
Etablir le plan de formation aligné avec la stratégie de l’entreprise.
Former les collaborateurs et prendre en charge l’ensemble du plan de formation.
Rémunération :
Piloter la masse salariale et des effectifs,
Elaborer les budgets dans le respect de la politique du groupe.
Participer à la définition d’une politique de fidélisation du personnel.
Gestion des carrières :
Elaborer et suivre les plans de carrières.
Fidéliser les potentiels.
Gérer et développer les compétences individuelles et collectives.
Initier l’entretien annuel d’évaluation.
Profil recherché :
Titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le développement RH,
Vous avez le sens du service et êtes reconnu(e) pour votre ouverture et votre sens de la responsabilité.
Vous êtes flexible, vous positionnez comme un(e) RH de proximité et vous avez une vision très opérationnelle de votre métier.
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