HR Manager Meknes
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Lear Corporation is the leading Tier 1 automotive supplier serving all of the world's major automotive manufacturers with our world-class automotive seating and automotive electrical products. Our products are developed and produced by a diverse, talented team of more than 165,000 people. With operations in 38 countries, Lear operates in every major automotive manufacturing region in the world. For our globally positioned and successful teams, we are looking for dedicated talents with zest for action and enthusiasm. If you love challenges, want to experience development opportunities unrestrained, and want recognition that pays off, then you've come to the right place with Lear.
Lear Meknes est à la recherche d'un/une leader chargé(é) de diffuser les politiques, procédures, pratiques et processus RH en veillant à ce qu'ils soient conformes aux besoins de l'usine, à la réglementation du travail, aux valeurs et à la culture de Lear Corporation.
Vous gérerez les relations avec les employés afin de minimiser les risques juridiques tout en créant un environnement de travail juste et équitable. De plus, vous agirez en tant que partenaire commercial stratégique et tactique de l'équipe de direction de l'usine.
En tant que HR manager, vous serez amené à :
Identifier les domaines à développer avec les ressources humaines centrales et les affaires afin de contribuer directement à la productivité et à l'efficacité de l'usine
Définir le règlement intérieur et assurer le respect du code de travail, la législation locales et que les déclarations sociales sont en conformité avec la législation.
Créer et animer des initiatives de communication et d'implication des employés
Communiquer le modèle de leadership Lear dans toute l'usine en renforçant l'éthique, les valeurs et les politiques de qualité dans son domaine de responsabilité
Mettre en œuvre de manière proactive les politiques de l'entreprise favorisant un environnement de travail sûr et étant un membre actif dans la prévention des accidents
Poursuivre le développement de notre marque Employeur de choix dans la région
Mettre en place les procédures de Lear en matière des ressources humaines : Recrutement, réquisitions, Contrats, Performance management process, personal profile forms, succession plan, change in statuts, turnover report,
Appliquer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines élaborée par le groupe.
Gérer les contrats d’assurances sociales.
Suivre la rémunération et la politique salariale.
Préparer les éléments de la paie du personnel et les communiquer au département financier pour exécution.
Gérer les recrutements, élaborer et suivre le plan de formation.
Mettre en place l’organisation de la formation du personnel.
Mettre en place avec la production la matrice la polyvalence.
Assurer le suivi de la base de données de gestion du personnel.
Exploiter et suivre le système de gestion du temps de présence.
Etablir les états de déclarations périodiques.
Mettre en place l’organisation de médecine du travail.
Gérer et suivre le système d’évaluation du personnel.
Participer à l’identification des risques et opportunités environnementaux.
Collaborer activement avec toutes les fonctions pour atteindre/ maintenir les certifications suivantes : IATF 16949 & ISO 14001.
Réceptionner et établir les déclarations d’accident de travail et les suivre jusqu’à la clôture du dossier auprès de la compagnie d’assurance
Pour réussir vos missions:
Master en Gestion des Ressources Humaines
Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans dans un poste de direction
Idéalement expérience de travail dans un environnement de production, de préférence dans l'industrie automobile
Une très bonne connaissance pratique de la paie et de la législation (droit du travail)
Une expérience dans la gestion des contentieux sociaux.
Grandes capacités d'organisation.
Expérience des activités de recrutement et de branding
Personnalité innovante et proactive
Maîtrise du français et de l'anglais indispensable
Lieux de travail :
Lear Corporation Meknès
#LI-KE2
Lear Corporation is an Equal Opportunity Employer, committed to a diverse workplace.
Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Unsolicited resumes from search firms or employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation.
Lear Corporation is the leading Tier 1 automotive supplier serving all of the world's major automotive manufacturers with our world-class automotive seating and automotive electrical products. Our products are developed and produced by a diverse, talented team of more than 165,000 people. With operations in 38 countries, Lear operates in every major automotive manufacturing region in the world. For our globally positioned and successful teams, we are looking for dedicated talents with zest for action and enthusiasm. If you love challenges, want to experience development opportunities unrestrained, and want recognition that pays off, then you've come to the right place with Lear.
Lear Meknes est à la recherche d'un/une leader chargé(é) de diffuser les politiques, procédures, pratiques et processus RH en veillant à ce qu'ils soient conformes aux besoins de l'usine, à la réglementation du travail, aux valeurs et à la culture de Lear Corporation.
Vous gérerez les relations avec les employés afin de minimiser les risques juridiques tout en créant un environnement de travail juste et équitable. De plus, vous agirez en tant que partenaire commercial stratégique et tactique de l'équipe de direction de l'usine.
En tant que HR manager, vous serez amené à :
Identifier les domaines à développer avec les ressources humaines centrales et les affaires afin de contribuer directement à la productivité et à l'efficacité de l'usine
Définir le règlement intérieur et assurer le respect du code de travail, la législation locales et que les déclarations sociales sont en conformité avec la législation.
Créer et animer des initiatives de communication et d'implication des employés
Communiquer le modèle de leadership Lear dans toute l'usine en renforçant l'éthique, les valeurs et les politiques de qualité dans son domaine de responsabilité
Mettre en œuvre de manière proactive les politiques de l'entreprise favorisant un environnement de travail sûr et étant un membre actif dans la prévention des accidents
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Gérer et suivre le système d’évaluation du personnel.
Participer à l’identification des risques et opportunités environnementaux.
Collaborer activement avec toutes les fonctions pour atteindre/ maintenir les certifications suivantes : IATF 16949 & ISO 14001.
Réceptionner et établir les déclarations d’accident de travail et les suivre jusqu’à la clôture du dossier auprès de la compagnie d’assurance
Pour réussir vos missions:
Master en Gestion des Ressources Humaines
Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans dans un poste de direction
Idéalement expérience de travail dans un environnement de production, de préférence dans l'industrie automobile
Une très bonne connaissance pratique de la paie et de la législation (droit du travail)
Une expérience dans la gestion des contentieux sociaux.
Grandes capacités d'organisation.
Expérience des activités de recrutement et de branding
Personnalité innovante et proactive
Maîtrise du français et de l'anglais indispensable
Lieux de travail :
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