Stage PFE : Création de référentiel des emplois et des compétences H/F
Description du poste
Contrat
Stage
Durée du contrat
4 à 6 mois
Description de l'emploi
Stage en développement RH pour travailler sur un projet innovant axé sur la création d'un référentiel des emplois et des compétences, ainsi que sur la mise en place de passerelles entre différents métiers et filiales.
Mission du stage :
En tant que stagiaire, vous serez amené(e) à collaborer avec les équipes RH du Groupe Banque Centrale Populaire sur des projets stratégiques visant à optimiser la gestion du Capital Humain.
Votre mission consistera à :
• Participer à l'identification et à la description des différents emplois au sein de la banque, en collaboration avec les responsables de chaque service et filiale.
• Élaborer un référentiel des compétences nécessaires pour chaque poste, en tenant compte des évolutions du marché et des besoins spécifiques de l'entreprise.
• Mettre en place des passerelles entre les métiers et les filiales, favorisant la mobilité interne et permettant le développement professionnel des collaborateurs.
• Concevoir et proposer des outils de suivi et d'évaluation des compétences, permettant d'ajuster les plans de développement individuels en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil
Profil recherché :
• Étudiant(e) en dernière année Master en Ressources Humaines.
• Bonnes connaissances en développement RH, gestion des compétences et gestion de projet.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, et capacité à proposer des solutions innovantes.
Informations générales
Contrat
Stage
Durée du contrat
4 à 6 mois
Description de l'emploi
Stage en développement RH pour travailler sur un projet innovant axé sur la création d'un référentiel des emplois et des compétences, ainsi que sur la mise en place de passerelles entre différents métiers et filiales.
Mission du stage :
En tant que stagiaire, vous serez amené(e) à collaborer avec les équipes RH du Groupe Banque Centrale Populaire sur des projets stratégiques visant à optimiser la gestion du Capital Humain.
Votre mission consistera à :
• Participer à l'identification et à la description des différents emplois au sein de la banque, en collaboration avec les responsables de chaque service et filiale.
• Élaborer un référentiel des compétences nécessaires pour chaque poste, en tenant compte des évolutions du marché et des besoins spécifiques de l'entreprise.
• Mettre en place des passerelles entre les métiers et les filiales, favorisant la mobilité interne et permettant le développement professionnel des collaborateurs.
• Concevoir et proposer des outils de suivi et d'évaluation des compétences, permettant d'ajuster les plans de développement individuels en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil
Profil recherché :
• Étudiant(e) en dernière année Master en Ressources Humaines.
• Bonnes connaissances en développement RH, gestion des compétences et gestion de projet.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, et capacité à proposer des solutions innovantes.
Informations générales
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