CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)
PROFIL DEMANDÉ
Formation :
Bac + 3
Expériences :
De 3 à 5 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Missions du poste :
Recrutement :
Participer à l'analyse des besoins en recrutement.
Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de diffusion.
Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement.
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre en place des outils de suivi et de reporting des activités de recrutement.
Formation :
Identifier les besoins en formation des équipes.
Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés et organiser des sessions de formation.
Évaluer l'efficacité des formations dispensées et ajuster les programmes en fonction des retours et des résultats observés.
Profil demandé :
De Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Minimum 3 ans d'expérience en recrutement et/ou formation.
Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de gestion des candidatures.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Formation :
Bac + 3
Expériences :
De 3 à 5 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Missions du poste :
Recrutement :
Participer à l'analyse des besoins en recrutement.
Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de diffusion.
Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement.
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre en place des outils de suivi et de reporting des activités de recrutement.
Formation :
Identifier les besoins en formation des équipes.
Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés et organiser des sessions de formation.
Évaluer l'efficacité des formations dispensées et ajuster les programmes en fonction des retours et des résultats observés.
Profil demandé :
De Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Minimum 3 ans d'expérience en recrutement et/ou formation.
Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de gestion des candidatures.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
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