HR MANAGER
PROFIL DEMANDÉ
Formation :
Bac+5 et plus
Expériences :
De 3 à 5 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Dans un contexte de forte croissance, COFICAB renforce ses équipes et recrute un(e) HR MANAGER.
Missions du poste :
Valider la planification et les besoins en recrutement, de la présélection des candidats, jusqu’à la négociation des packages.
Assurer la mise en œuvre des procédures RH du groupe, en contrôlant la conformité avec les réglementations internes et externes.
Élaborer la politique de rémunération et d’avantages en ligne avec la stratégie de la société et superviser sa mise en œuvre.
Superviser et contrôler l’exactitude de la paie /du calcul des cotisations sociales/taxes, en coordonnant leur paiement avec la Finance et les centres de services partagés paie (le cas échéant).
Valider et suivre la mise en œuvre du plan de formation en cohérence avec la politique de formation et la réglementation locale.
Administrer le système d’évaluation de la performance et le processus de gestion des talents.
Mettre en place la politique de relations sociales internes, et veiller au respect du règlement intérieur.
Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise, et concevoir la politique de communication interne et du plan RSE.
Garantir un environnement de travail sécurisé et équilibré.
Profil demandé :
Niveau de formation : Master en Ressources Humaines ou en Administration des Affaires.
Expériences : 3 à 5 ans en tant que Manager RH dans le secteur automobile
Compétences Techniques :
Maîtrise du processus de recrutement
Maîtrise de la politique de formation
Maîtrise de la politique de rémunération et avantages sociaux
Maîtrise de réglementation du travail
Maîtrise de la gestion des relations sociales
Maîtrise de la gestion budgétaire
Maîtrise de la communication et de la RSE
Sensibilisation aux systèmes Qualité et EHS
Compétences Outils et Logiciels :
MS Office, MES, applications ERP.
Compétences Comportementales :
Sens élevé de la confidentialité
Sens relationnel
Forte capacité de négociation
Compétences Managériales :
Leadership, Gestion de la performance, Orientation business, Développement des collaborateurs.
Compétences Linguistiques :
Français / Anglais
Lieu d’affectation : Kénitra
Vous trouverez ci-joint en bas à droite, le descriptif de l'offre en anglais.
AUTRES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
PURCHASING SPECIALIST
CONTROLLING MANAGER
CONTROLLING SPECIALIST
CUSTOMER RELATIONS COORDINATOR
DISTRIBUTION CENTER SUPERVISOR
Formation :
Bac+5 et plus
Expériences :
De 3 à 5 ans
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Dans un contexte de forte croissance, COFICAB renforce ses équipes et recrute un(e) HR MANAGER.
Missions du poste :
Valider la planification et les besoins en recrutement, de la présélection des candidats, jusqu’à la négociation des packages.
Assurer la mise en œuvre des procédures RH du groupe, en contrôlant la conformité avec les réglementations internes et externes.
Élaborer la politique de rémunération et d’avantages en ligne avec la stratégie de la société et superviser sa mise en œuvre.
Superviser et contrôler l’exactitude de la paie /du calcul des cotisations sociales/taxes, en coordonnant leur paiement avec la Finance et les centres de services partagés paie (le cas échéant).
Valider et suivre la mise en œuvre du plan de formation en cohérence avec la politique de formation et la réglementation locale.
Administrer le système d’évaluation de la performance et le processus de gestion des talents.
Mettre en place la politique de relations sociales internes, et veiller au respect du règlement intérieur.
Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise, et concevoir la politique de communication interne et du plan RSE.
Garantir un environnement de travail sécurisé et équilibré.
Profil demandé :
Niveau de formation : Master en Ressources Humaines ou en Administration des Affaires.
Expériences : 3 à 5 ans en tant que Manager RH dans le secteur automobile
Compétences Techniques :
Maîtrise du processus de recrutement
Maîtrise de la politique de formation
Maîtrise de la politique de rémunération et avantages sociaux
Maîtrise de réglementation du travail
Maîtrise de la gestion des relations sociales
Maîtrise de la gestion budgétaire
Maîtrise de la communication et de la RSE
Sensibilisation aux systèmes Qualité et EHS
Compétences Outils et Logiciels :
MS Office, MES, applications ERP.
Compétences Comportementales :
Sens élevé de la confidentialité
Sens relationnel
Forte capacité de négociation
Compétences Managériales :
Leadership, Gestion de la performance, Orientation business, Développement des collaborateurs.
Compétences Linguistiques :
Français / Anglais
Lieu d’affectation : Kénitra
Vous trouverez ci-joint en bas à droite, le descriptif de l'offre en anglais.
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