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Lear, a global automotive technology leader in Seating and E-Systems, enables superior in-vehicle experiences for consumers around the world. Our diverse team of talented employees in 38 countries is driven by a commitment to innovation, operational excellence, and sustainability. Lear is Making every drive better™ by providing the technology for safer, smarter, and more comfortable journeys. Lear, headquartered in Southfield, Michigan, serves every major automaker in the world and ranks #186 on the Fortune 500. Further information about Lear is available at lear.com, or follow us on Twitter @LearCorporation
Vous recherchez une expérience passionnante ? Si oui, rejoignez notre équipe RH et notre entreprise dynamique, passionnante et en croissance rapide.
Notre future Manager RH sera amené à déployer les projets de développement RH afin d’accompagner la stratégie de l’entreprise. Assurer l’intégration de nouveaux talents que pour la montée en compétences des collaborateurs en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Pour ce faire, vos missions, en collaboration étroite avec les opérationnels, consistent à :
MISSIONS PRINCIPALES :
Développement RH :
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie avec direction et suivre leur évolution
Piloter la certification scorecard TWW trimestriellement
Suivre et collecter les scorecard annuel
Coordonner le processus d’évaluation et de management de la performance
Mettre en œuvre la politique de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …)
Détecter, collecter et analyser les besoins en formation de L'ensemble des employés en considérant les besoins exprimés par les différents départements.
Organiser et accompagner les actions de formation et préparer la documentation nécessaire.
Mettre en œuvre les outils et/ou participer à l'évaluation des actions de formation réalisées.
Vérifier et mettre à jour les modules de formation en collaboration avec les départements concernés.
Participer à la réalisation et à l'animation de certains modules de formation en interne.
Suivre les KPI de formation
Participer aux projets groupe (digitalisation de la formation)
Créer et partager les notes de service
Gérer ou participer à la création des formes et des contenus de communication interne et externe de l'entreprise.
Participer aux enquêtes auprès du personnel. (TWW)
Organiser et participer aux activités sociales et évènements annuels spéciaux : journée de la femme, Tombola, achoura, ramadan….
Assurer la mise à jour des procédures de formation et recrutement
Recrutement :
Recueillir le besoin en matière de recrutement de toutes les catégories
Suivre le processus de recrutement jusqu'au choix du candidat final et sa mise en place (recrutement interne et externe)
Assurer l'intégration des nouvelles recrues
Suivre les périodes d'essai des nouvelles recrues et les fins de contrats
Suivre les CIS suite aux promotions /changements
Suivre les KPI de recrutement interne et externe et promotions
Pour réussir dans ce rôle :
Bac +5 en Management RH ou gestion des entreprises
5 ans minimum dans un poste similaire
Expérience dans le domaine des sociétés de services en ingénierie
Sens du leadership et de l’organisation
Esprit d'équipe et disponibilité
Compétences linguistiques:
Compétences de communication très efficaces, A l'oral qu'à l'écrit.
Parle couramment l'anglais et le français.
Lieu de travail:
Rabat tech center, Technopolis
#LI-KE2
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