Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Capital Humain, le HR Business Partner aura pour missions de :
Piloter le système d’évaluation annuelle des performances et compétences ;
Accompagner le développement des collaborateurs (gestion des talents…) ;
Mettre en place et accompagner le déploiement des parcours de carrière ;
Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;
Piloter le Turnover et veiller à la rétention des talents ;
Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources ;
Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité ;
Assurer le reporting et la gestion des KPIs de son périmètre
Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et des managers) ;
Prendre part aux différents projets de transformation, etc...
Profil :
Titulaire d'un BAC+5 d'une Grande école de commerce ou équivalent et bénéficiant d'une expérience de 8 ans au minimum dans une fonction RH généraliste, développement RH.
Les compétences requises :
Une solide compréhension des concepts RH, de loi du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines ;
Une expérience dans l’accompagnement et la proximité RH dans un environnement opérationnel ;
Capacité à gérer les relations avec les employés et à résoudre les problèmes ;
Capacité à faciliter et à gérer le changement organisationnel.
Type de contrat :
CDI
Région :
Région de Casablanca
Ville :
Casablanca
Niveau d'étude :
Bac+5 et plus
Niveau d'expérience :
de 5 à 10 ans