Intitulé du poste : HR Business Partner Senior (Casablanca) - Réf : 38/HRBPPCHE
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d'un HR Business Partner Senior, rattaché à la Directrice Capital Humain et qui aura pour missions de :
Piloter le système d'évaluations annuelles :
Veiller à la fixation d'objectifs smarts, mesurables et à l'évaluation annuelle des collaborateurs
Organiser un people review annuel et identifier les actions à mettre en place et faire le suivi
Accompagner le management à assurer sa fonction, etc...
Accompagner le développement des collaborateurs :
Animer et superviser les entretiens annuels, tenir des entretiens de carrière
Accompagner tous les collaborateurs notamment les talents et les collaborateurs en difficultés
Veiller à mettre en place un système de performance et à l'équité dans la rémunération
Préparer les plans de relève et les plans de successions, etc...
Mettre en place et accompagner le déploiement des parcours de carrière :
Mettre en place des parcours de carrière et les adosser à des formations adéquates (avec l'aide du Responsable Formation)
Mettre en place un système de détection des talents et d'experts et un programme adéquat
Mettre en place un système de matrice de compétences, etc...
Autres missions :
Analyser, étudier les départs et veiller à alerter quant aux risques, mettre en oeuvre un plan d'action
Piloter le Turnover et veiller à la rétention des talents, experts
Accompagner l'organisation, piloter la revue des organigrammes
Accompagner le programme de refonte de rémunération, etc...
Profil :
Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, en management ou économie avec une expérience de 10 ans au minimum dans le domaine RH.
Les compétences techniques :
Connaissance du code de travail
Connaissance du métier de développement RH (évaluations annuelles, people review…)
Techniques d'entretien
Connaissance des systèmes de management par la performance
Pilotage de grands programmes, conduite de changement, etc...
Les connaissances comportementales :
Excellentes techniques rédactionnelles et de communication
Grande écoute, agilité
Qualités de négociation et de gestion des conflits
Esprit de curiosité, etc...
Type de contrat :
CDI
Région :
Région de Casablanca
Ville :
Casablanca
Niveau d'étude :
Bac+5 et plus
Niveau d'expérience :
supérieur à 10 ans
Nous sommes à la recherche d'un HR Business Partner Senior, rattaché à la Directrice Capital Humain et qui aura pour missions de :
Piloter le système d'évaluations annuelles :
Veiller à la fixation d'objectifs smarts, mesurables et à l'évaluation annuelle des collaborateurs
Organiser un people review annuel et identifier les actions à mettre en place et faire le suivi
Accompagner le management à assurer sa fonction, etc...
Accompagner le développement des collaborateurs :
Animer et superviser les entretiens annuels, tenir des entretiens de carrière
Accompagner tous les collaborateurs notamment les talents et les collaborateurs en difficultés
Veiller à mettre en place un système de performance et à l'équité dans la rémunération
Préparer les plans de relève et les plans de successions, etc...
Mettre en place et accompagner le déploiement des parcours de carrière :
Mettre en place des parcours de carrière et les adosser à des formations adéquates (avec l'aide du Responsable Formation)
Mettre en place un système de détection des talents et d'experts et un programme adéquat
Mettre en place un système de matrice de compétences, etc...
Autres missions :
Analyser, étudier les départs et veiller à alerter quant aux risques, mettre en oeuvre un plan d'action
Piloter le Turnover et veiller à la rétention des talents, experts
Accompagner l'organisation, piloter la revue des organigrammes
Accompagner le programme de refonte de rémunération, etc...
Profil :
Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, en management ou économie avec une expérience de 10 ans au minimum dans le domaine RH.
Les compétences techniques :
Connaissance du code de travail
Connaissance du métier de développement RH (évaluations annuelles, people review…)
Techniques d'entretien
Connaissance des systèmes de management par la performance
Pilotage de grands programmes, conduite de changement, etc...
Les connaissances comportementales :
Excellentes techniques rédactionnelles et de communication
Grande écoute, agilité
Qualités de négociation et de gestion des conflits
Esprit de curiosité, etc...
Type de contrat :
CDI
Région :
Région de Casablanca
Ville :
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Niveau d'étude :
Bac+5 et plus
Niveau d'expérience :
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