Poste : Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous aurez comme principale mission de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein de la SOREC en participant à la mise en œuvre des politiques et processus RH, notamment en matière de recrutement, formation, gestion des carrières et suivi des projets. A ce titre, vos principales activités seront les suivantes : Recrutement et intégration : -Organiser des ateliers de mise à jour des fiches de postes -Rédiger et publier les annonces de recrutement en assurant la gestion des différents canaux -Filtrer les candidatures, organiser et conduire les entretiens. -Mettre en oeuvre le processus d'intégration des nouvelles recrues. -Organiser les comités d'évaluation -Veiller au classement des dossiers administratifs Formation et développement : -Participer à l'élaboration de l'ingénierie de formation. -Planifier et suivre la mise en œuvre du plan annuel de formation. -Assurer le suivi pédagogique, administratif et financier des actions de formation. -Assurer l'interface avec les partenaires GIAC et OFPPT dans le cadre des Contrats Spéciaux de Formation. -Logistique formation: invitations, réservations, restaurations… -Evaluation à chaud et à froid: -Suivi des programmes de formation inter entreprise et séminaires en adéquation avec les demandes des métiers Relations Ecoles & Marque employeur -Renforcer et diversifier les partenaires écoles -Préparer et Participer aux forums de recrutement -Cibler et proposer les opportunités de Sponsoring Proximité RH -Participer à la gestion des carrières des collaborateur en assurant l'interface avec la direction -Capitaliser sur l'écoute des collaborateurs et remonter les informations à son hiérarchie -Assurer la proximité avec les collaborateurs dans les différents sites pour une meilleure compréhension de leurs besoins KPIs et reporting -Participer à l'élaboration du budget RH lié à la formation. -Mettre en place des tableaux de bord RH (formation, recrutements) pour mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis. -Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets gérés. Profil recherché : En tant que candidat potentiel, vous : - Maîtrisez le recrutement - Êtes capable de suivre les formations - Êtes capable de suivre les évaluations - Avez une bonne communication - Maîtrisez les outils bureautiques - Êtes capable de gérer les conflits - Avez un bon sens d'organisation