QUE FAIRE APRÈS UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE ?
SOMMAIRE
Débriefer l'entretien d'embauche
Relancer le recruteur
Surmonter un éventuel refus de votre candidature
À faire
À ne pas faire
DÉBRIEFER L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Ouf ! L’entretien s’est bien passé. Mais votre parcours ne s’arrête pas là ! Découvrez comment le mettre à profit.
Après un entretien d’embauche, vous devez profiter de l’expérience pour vous auto-évaluer et vous améliorer. Vous devez aussi maintenir la relation avec le recruteur.
Après chaque entretien, faites le point sur le rendez-vous, si possible dans la foulée, au pire le lendemain. Il faut :
Noter les informations données par le recruteur sur l’entreprise, le poste, le métier, le secteur… : elles vous seront très utiles pour un autre entretien.
S’auto-évaluer sur la forme (votre gestuelle, votre débit de paroles…) et sur le fond (vos compétences, votre motivation, vos réponses aux questions…). Avez-vous su présenter votre parcours professionnel, vos compétences, vos souhaits d’évolution ? Avez-vous pu étayer votre motivation ? Avez-vous su capter l’attention du recruteur ? Avez-vous pu répondre à toutes ses questions ? Avez-vous obtenu toutes les informations dont vous avez besoin ?
Exploiter ces données pour améliorer vos points faibles, combler vos lacunes, gommer vos maladresses. Ainsi, vous serez plus à l’aise lors du prochain entretien d’embauche !
RELANCER LE RECRUTEUR
Même si à la fin de l’entretien le recruteur vous a promis de vous recontacter, il est conseillé de :
Remercier par mail le recruteur dès le lendemain de l’entretien d’embauche. C’est une occasion d’appuyer votre candidature, de montrer votre intérêt, de synthétiser le rendez-vous et de donner des compléments d’information.
Lui téléphoner une semaine après. C’est un bon moyen de vous rappeler à son bon souvenir et de savoir si vous faites partie de la sélection finale (ou « short list »).
Le prévenir en cas d’embauche à un autre poste. Vous laisserez ainsi une impression positive au recruteur que vous pourriez recroiser ultérieurement.
SURMONTER UN ÉVENTUEL REFUS DE VOTRE CANDIDATURE
Vous n’avez pas été retenu pour le poste ? Demandez-en les raisons au recruteur. Considérez cet échec comme une occasion de progresser. Parlez-en à votre entourage. Et restez positif, vous avez déjà franchi l’étape du tri de CV, vous avez des atouts pour convaincre.
À FAIRE
Remercier le recruteur.
Le relancer.
Vous améliorer.
À NE PAS FAIRE
Attendre trop longtemps pour débriefer et relancer.
Confondre relance et harcèlement.
Être agressif en cas de réponse négative.
DÉBRIEFER L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Ouf ! L’entretien s’est bien passé. Mais votre parcours ne s’arrête pas là ! Découvrez comment le mettre à profit.
Après un entretien d’embauche, vous devez profiter de l’expérience pour vous auto-évaluer et vous améliorer. Vous devez aussi maintenir la relation avec le recruteur.
Après chaque entretien, faites le point sur le rendez-vous, si possible dans la foulée, au pire le lendemain. Il faut :
Noter les informations données par le recruteur sur l’entreprise, le poste, le métier, le secteur… : elles vous seront très utiles pour un autre entretien.
S’auto-évaluer sur la forme (votre gestuelle, votre débit de paroles…) et sur le fond (vos compétences, votre motivation, vos réponses aux questions…). Avez-vous su présenter votre parcours professionnel, vos compétences, vos souhaits d’évolution ? Avez-vous pu étayer votre motivation ? Avez-vous su capter l’attention du recruteur ? Avez-vous pu répondre à toutes ses questions ? Avez-vous obtenu toutes les informations dont vous avez besoin ?
Exploiter ces données pour améliorer vos points faibles, combler vos lacunes, gommer vos maladresses. Ainsi, vous serez plus à l’aise lors du prochain entretien d’embauche !

RELANCER LE RECRUTEUR
Même si à la fin de l’entretien le recruteur vous a promis de vous recontacter, il est conseillé de :
Remercier par mail le recruteur dès le lendemain de l’entretien d’embauche. C’est une occasion d’appuyer votre candidature, de montrer votre intérêt, de synthétiser le rendez-vous et de donner des compléments d’information.
Lui téléphoner une semaine après. C’est un bon moyen de vous rappeler à son bon souvenir et de savoir si vous faites partie de la sélection finale (ou « short list »).
Le prévenir en cas d’embauche à un autre poste. Vous laisserez ainsi une impression positive au recruteur que vous pourriez recroiser ultérieurement.
SURMONTER UN ÉVENTUEL REFUS DE VOTRE CANDIDATURE
Vous n’avez pas été retenu pour le poste ? Demandez-en les raisons au recruteur. Considérez cet échec comme une occasion de progresser. Parlez-en à votre entourage. Et restez positif, vous avez déjà franchi l’étape du tri de CV, vous avez des atouts pour convaincre.
À FAIRE
Remercier le recruteur.
Le relancer.
Vous améliorer.
À NE PAS FAIRE
Attendre trop longtemps pour débriefer et relancer.
Confondre relance et harcèlement.
Être agressif en cas de réponse négative.
DONNER À CHACUN LES MOYENS DE FAIRE AVANCER LE MONDE
TRAVAILLER CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ET SES FILIALES