Recrutement d’un.e consultant·e national·e pour la conception et l’animation d’un atelier de formation sur les discriminations de genre au travail au profit de responsables des ressources humaines d’entreprises privées
Recrutement d’un.e consultant·e national·e pour la conception et l’animation d’un atelier de formation sur les discriminations de genre au travail au profit de responsables des ressources humaines d’entreprises privées
Advertised on behalf of :
Location : rabat, MOROCCO
Application Deadline : 28-Apr-23 (Midnight New York, USA)
Time left : 8d 5h 17m
Additional Category : Gender Equality
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : National Consultant
Languages Required :
Arabic French
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start) 15-May-2023
Duration of Initial Contract : 20 jours ouvrables entre le 15 mai et le 15 juin 2023
REFER A FRIEND APPLY NOW
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Background
Dans le cadre d’un protocole d’entente tripartite entre le MIEPEEC, l’ONU Femmes et l’OIT relatif à la promotion de l’égalité de genre au travail et l’autonomisation des femmes au travail, un appel est lancé pour le recrutement d’un.e consultant.e national.e pour la conception et l’animation d’un atelier de formation au profit de responsables des départements des ressources humaines d’entreprises du secteurs privé sur les discriminations de genre au travail.
Cette action est financée par le programme régional « Hommes et femmes pour l’égalité des sexes » (Phase 2) visant à promouvoir l'égalité des sexes dans la région arabe, en appréhendant les causes profondes de l'inégalité des sexes, et en les abordant à travers des approches innovantes impliquant à la fois les hommes et les femmes. Mis en œuvre en Égypte, au Maroc, en Liban, en Palestine, en Jordanie et en Tunisie, ce programme, unique dans la région et financé par la Suède, vise à impliquer les hommes et les garçons dans l’atteinte de l'égalité des sexes en partenariat avec les femmes et les filles, tout en promouvant les droits des femmes et leur autonomisation
Duties and Responsibilities
La prestation du/de la consultant.e retenu.e portera sur la conception et l’animation d’un atelier de formation, prévu entre le 15 mai et le 15 juin 2023, au profit de 20 responsables des départements des ressources humaines de grandes et moyennes entreprises du secteur privé.
L’objectif de cette formation est double :
fournir aux participant.e.s les connaissances et les compétences nécessaires pour comprendre les discriminations de genre au travail leur impact sur le personnel et l'entreprise ;
donner des recommandations et meilleures pratiques en matière de prévention et de lutte contre les discriminations de genre et de violence et harcèlement en milieu du travail ;
Mandat du/de la consultant·e :
Le/ la consultant.e sera responsable de la préparation et de la mise en œuvre de la formation. Il/elle devra concevoir le contenu de la formation, en se basant sur les principes de travail décent (convention 190 de l’OIT) et les principes d'égalité de genre et toute autre documentation qui serait partagée par les équipes de projets ONU Femmes et OIT. Le/ la consultant.e devra également s'assurer que les objectifs de la formation sont atteints et que les participants sont en mesure de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises lors de la formation.
Il s’agit de :
Organiser une réunion de cadrage avec les équipes de projet ;
Préparer le contenu de la formation ;
Préparer le déroulé de l’atelier en fonction des grandes orientations issues de la réunion de cadrage, en termes des travaux de groupes, d’activités et de techniques de facilitation et d’animation à prévoir lors de l’atelier ;
Animer l’atelier de formation de manière participative et interactive ;
Elaborer un rapport qui restitue les détails des travaux de l’atelier, les principaux résultats et les possibles recommandations.
NB : proposition d’éléments de contenu pour la formation (à titre indicatif et non exhaustif)
Quelles discriminations au travail ?
focus sur les discriminations de genre (à la fois pour les femmes et les hommes) et les politiques favorables à la famille et à la conciliation vie privée/vie familiale.
Quels arguments économiques en faveur de la lutte et de la prévention des discriminations au travail ?
Que dit le code du travail marocain ?
Quelles mesures et bonnes pratiques ?
basées sur les principes de travail décent (convention 190 de l’OIT)
basées sur les principes d’égalité de genre
Concrètement quel rôle pour les responsables RH ?
Le consultant devra fournir les livrables suivants :
Livrable 1 : Un programme détaillé de la formation incluant les différentes sessions et les activités proposées.
Livrable 2 : Des supports de formation (présentations, fiches techniques, etc.) pour l’atelier de formation et au-delà, pour une possible mise à échelle.
Livrable 3 : Animation de l’atelier de formation
Livrable 4 : Un rapport final de la formation résumant les points clés de l’atelier, les résultats obtenus et les recommandations pour une meilleure prise en compte de l'égalité, notamment de genre, au travail.
Les livrables devront être rédigés en langue française.
La durée de la prestation est estimée à 15 jours ouvrables (10 jours de préparation du contenu, 2 jours de formation, 1 jour de restitution/reporting, 2 jours de révision et d’adaptation du contenu et des outils de formation).
Le paiement des honoraires se fera sur la base des livrables validés par ONU Femmes, le MIEPEEC et l’OIT et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
Critères d’évaluations :
L’évaluation des candidatures se fera selon les critères suivants :
Qualifications et compétences
Nombre de points (max 700)
Expérience
400
Expérience dans la formulation de contenus de formation
100
Expérience en matière de présentation/ animation d’ateliers/ renforcement des capacités
100
Connaissance du code du travail marocain
100
Connaissance du contexte marocain en termes d’égalité de genre dans le milieu du travail et des normes internationales de travail
100
Méthodologie proposée
Qualité du contenu pédagogique proposé
100
Qualité et pertinence de l’approche participative proposée
100
Réalisme et précision du planning de la consultation proposé
Le nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490.
2) Évaluation de la proposition financière :
La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :
P = y (µ/z)
Où :
P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation
Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière
µ = prix de la proposition la moins disante
Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation
Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière
Dossier de soumission :
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e à envoyer les pièces suivantes :
CV ;
Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : http://www.unwomen.org/en/about-us/employment ;
Offre financière comprenant : Une proposition financière détaillée (PDF), incluant les honoraires Personne/Jours et les éventuels frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus. Cette offre doit être exprimée en dirhams marocains.
Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs
Competencies
Valeurs CORE
Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme
Compétences CORE
Sensibilisation et sensibilité en matière de genre, notamment la violence à l’égard des femmes et des filles
Responsabilité
Résolution de problèmes créatifs
Communication efficace
Collaboration inclusive
Compétences fonctionnelles
Capacités rédactionnelles : synthèses et rapports
Capacité d'analyse.
Attention au détail
Required Skills and Experience
Formation académique :
Master ou équivalent (bac +5) en sciences politiques, sciences économiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou dans d'autres domaines liés au développement et aux sciences humaines (requis),
Une expertise double en droit du travail marocain et en genre est fortement souhaitée
Expérience professionnelle :
Une expérience d’au moins 5 ans dans la conception et l’animation des ateliers de travail et de formations participatives et interactives ;
Expérience et connaissance du contexte et enjeux en matière d’égalité de genre au Maroc, et particulièrement, dans le milieu du travail
Une expérience avec les acteurs du secteur privé et les agences de coopération internationales ;
Langues
Une parfaite maîtrise orale et écrite du français ; de l’arabe à l’oral
Autres
Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
Bonnes capacités rédactionnelle, analytique et de synthèse.
Bonnes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication
Bon esprit critique
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
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Application Deadline : 28-Apr-23 (Midnight New York, USA)
Time left : 8d 5h 17m
Additional Category : Gender Equality
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : National Consultant
Languages Required :
Arabic French
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start) 15-May-2023
Duration of Initial Contract : 20 jours ouvrables entre le 15 mai et le 15 juin 2023
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UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Background
Dans le cadre d’un protocole d’entente tripartite entre le MIEPEEC, l’ONU Femmes et l’OIT relatif à la promotion de l’égalité de genre au travail et l’autonomisation des femmes au travail, un appel est lancé pour le recrutement d’un.e consultant.e national.e pour la conception et l’animation d’un atelier de formation au profit de responsables des départements des ressources humaines d’entreprises du secteurs privé sur les discriminations de genre au travail.
Cette action est financée par le programme régional « Hommes et femmes pour l’égalité des sexes » (Phase 2) visant à promouvoir l'égalité des sexes dans la région arabe, en appréhendant les causes profondes de l'inégalité des sexes, et en les abordant à travers des approches innovantes impliquant à la fois les hommes et les femmes. Mis en œuvre en Égypte, au Maroc, en Liban, en Palestine, en Jordanie et en Tunisie, ce programme, unique dans la région et financé par la Suède, vise à impliquer les hommes et les garçons dans l’atteinte de l'égalité des sexes en partenariat avec les femmes et les filles, tout en promouvant les droits des femmes et leur autonomisation
Duties and Responsibilities
La prestation du/de la consultant.e retenu.e portera sur la conception et l’animation d’un atelier de formation, prévu entre le 15 mai et le 15 juin 2023, au profit de 20 responsables des départements des ressources humaines de grandes et moyennes entreprises du secteur privé.
L’objectif de cette formation est double :
fournir aux participant.e.s les connaissances et les compétences nécessaires pour comprendre les discriminations de genre au travail leur impact sur le personnel et l'entreprise ;
donner des recommandations et meilleures pratiques en matière de prévention et de lutte contre les discriminations de genre et de violence et harcèlement en milieu du travail ;
Mandat du/de la consultant·e :
Le/ la consultant.e sera responsable de la préparation et de la mise en œuvre de la formation. Il/elle devra concevoir le contenu de la formation, en se basant sur les principes de travail décent (convention 190 de l’OIT) et les principes d'égalité de genre et toute autre documentation qui serait partagée par les équipes de projets ONU Femmes et OIT. Le/ la consultant.e devra également s'assurer que les objectifs de la formation sont atteints et que les participants sont en mesure de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises lors de la formation.
Il s’agit de :
Organiser une réunion de cadrage avec les équipes de projet ;
Préparer le contenu de la formation ;
Préparer le déroulé de l’atelier en fonction des grandes orientations issues de la réunion de cadrage, en termes des travaux de groupes, d’activités et de techniques de facilitation et d’animation à prévoir lors de l’atelier ;
Animer l’atelier de formation de manière participative et interactive ;
Elaborer un rapport qui restitue les détails des travaux de l’atelier, les principaux résultats et les possibles recommandations.
NB : proposition d’éléments de contenu pour la formation (à titre indicatif et non exhaustif)
Quelles discriminations au travail ?
focus sur les discriminations de genre (à la fois pour les femmes et les hommes) et les politiques favorables à la famille et à la conciliation vie privée/vie familiale.
Quels arguments économiques en faveur de la lutte et de la prévention des discriminations au travail ?
Que dit le code du travail marocain ?
Quelles mesures et bonnes pratiques ?
basées sur les principes de travail décent (convention 190 de l’OIT)
basées sur les principes d’égalité de genre
Concrètement quel rôle pour les responsables RH ?
Le consultant devra fournir les livrables suivants :
Livrable 1 : Un programme détaillé de la formation incluant les différentes sessions et les activités proposées.
Livrable 2 : Des supports de formation (présentations, fiches techniques, etc.) pour l’atelier de formation et au-delà, pour une possible mise à échelle.
Livrable 3 : Animation de l’atelier de formation
Livrable 4 : Un rapport final de la formation résumant les points clés de l’atelier, les résultats obtenus et les recommandations pour une meilleure prise en compte de l'égalité, notamment de genre, au travail.
Les livrables devront être rédigés en langue française.
La durée de la prestation est estimée à 15 jours ouvrables (10 jours de préparation du contenu, 2 jours de formation, 1 jour de restitution/reporting, 2 jours de révision et d’adaptation du contenu et des outils de formation).
Le paiement des honoraires se fera sur la base des livrables validés par ONU Femmes, le MIEPEEC et l’OIT et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
Critères d’évaluations :
L’évaluation des candidatures se fera selon les critères suivants :
Qualifications et compétences
Nombre de points (max 700)
Expérience
400
Expérience dans la formulation de contenus de formation
100
Expérience en matière de présentation/ animation d’ateliers/ renforcement des capacités
100
Connaissance du code du travail marocain
100
Connaissance du contexte marocain en termes d’égalité de genre dans le milieu du travail et des normes internationales de travail
100
Méthodologie proposée
Qualité du contenu pédagogique proposé
100
Qualité et pertinence de l’approche participative proposée
100
Réalisme et précision du planning de la consultation proposé
Le nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490.
2) Évaluation de la proposition financière :
La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :
P = y (µ/z)
Où :
P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation
Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière
µ = prix de la proposition la moins disante
Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation
Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière
Dossier de soumission :
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e à envoyer les pièces suivantes :
CV ;
Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : http://www.unwomen.org/en/about-us/employment ;
Offre financière comprenant : Une proposition financière détaillée (PDF), incluant les honoraires Personne/Jours et les éventuels frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus. Cette offre doit être exprimée en dirhams marocains.
Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs
Competencies
Valeurs CORE
Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme
Compétences CORE
Sensibilisation et sensibilité en matière de genre, notamment la violence à l’égard des femmes et des filles
Responsabilité
Résolution de problèmes créatifs
Communication efficace
Collaboration inclusive
Compétences fonctionnelles
Capacités rédactionnelles : synthèses et rapports
Capacité d'analyse.
Attention au détail
Required Skills and Experience
Formation académique :
Master ou équivalent (bac +5) en sciences politiques, sciences économiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou dans d'autres domaines liés au développement et aux sciences humaines (requis),
Une expertise double en droit du travail marocain et en genre est fortement souhaitée
Expérience professionnelle :
Une expérience d’au moins 5 ans dans la conception et l’animation des ateliers de travail et de formations participatives et interactives ;
Expérience et connaissance du contexte et enjeux en matière d’égalité de genre au Maroc, et particulièrement, dans le milieu du travail
Une expérience avec les acteurs du secteur privé et les agences de coopération internationales ;
Langues
Une parfaite maîtrise orale et écrite du français ; de l’arabe à l’oral
Autres
Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
Bonnes capacités rédactionnelle, analytique et de synthèse.
Bonnes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication
Bon esprit critique
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
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