Recrutement d’un·e expert·e pour l’élaboration du Rapport National CSW 67


Advertised on behalf of :

Location : Rabat, MOROCCO
Application Deadline : 31-Jan-23 (Midnight New York, USA)
Time left : 9d 7h 3m
Additional Category : Gender Equality
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : National Consultant
Languages Required :
Arabic French
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start) 06-Feb-2023

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UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

Dans le cadre de préparation de la participation du Maroc aux travaux de la 67ème session de la Commission de la condition de la femme (CSW 67), qui se tiendra du 6 au 17 mars 2023, le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille (MSISF), en tant que département chargé de la coordination des questions des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes, avec l’appui d’ONU Femmes, Entité des Nations Unies dédiée à l’Egalité des sexes et l’autonomisation des femmes, lance un appel à consultation pour le recrutement d’une expertise pour l’élaboration du rapport national autour de la thématique consacrée à cette session, à savoir « L’innovation et le changement technologique, et l’éducation à l’ère numérique pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation de toutes les femmes et filles ».

Duties and Responsibilities

Objectif de la mission
Elaboration du rapport national autour de la thématique de la 67ème session de la Commission de la Condition de la Femme, « L’innovation et le changement technologique, et l’éducation à l’ère numérique pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation de toutes les femmes et filles » qui aura lieu du 6 au 17 mars 2023.
Tâches de l’expert (e)
Sous la supervision générale du MSISF –Direction de la Femme et de l’ONU Femmes, l’expert.e devra réaliser les tâches suivantes :
Recueillir les besoins et attentes du MSISF dudit rapport national
Proposer une grille de traitement des contributions des départements concernés en rapport à la thématique
Procéder au traitement des contributions des départements concernés autour de la thématique selon la grille adoptée
Proposer le plan et la structure détaillé du rapport national, incluant les axes prioritaires
Elaborer une présentation Power point reprenant la structure détaillée proposée pour le rapport national
Animer de 5 ateliers de débats et de concertation avec les partenaires stratégiques qui seront identifiés par le MSISF : départements gouvernementaux concernés, institutions nationales, organisations de la société civile, et secteur privé.
Elaborer la version préliminaire du rapport national en langue arabe, le rapport ne devant pas dépasser les 100 pages hors annexes
Elaborer la version finale du rapport national en langue arabe tenant compte des commentaires formulés par le MSISF, le rapport ne devant pas dépasser les 100 pages hors annexes
Elaborer une synthèse du rapport national en arabe
Livrables de la mission :
Livrable 1 : Grille de traitement des contributions des départements concernés en rapport à la thématique.
Livrable 2 : Version préliminaire du rapport national en version arabe accompagné de sa synthèse en arabe.
Livrable 3 : Rapport national final en arabe tenant compte des commentaires formulés par le MSISF, accompagné de sa synthèse.
Organisation de la mission :
La durée de la consultation s’étend sur une période de 20 jours ouvrables, du 30 janvier 2022 au 20 mars 2022.
Paiement :
Le paiement des honoraires se fera sur la base des livrables validés par le MSISF et ONU Femmes et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
Langue :
Les langues de travail sont l’arabe et le français.
CRITERES D’EVALUATION :
L’évaluation des candidatures se fera selon les critères suivants :
1) Evaluation de la proposition technique
Critères d’évaluation technique
700
Expérience dans la production et la rédaction de rapports en lien avec les politiques publiques, programmes/projets de développement
250
Connaissances des conventions et traités internationaux en lien avec l’égalité de genre et les droits des femmes, notamment dans le contexte du Maroc
150
Connaissances de l'écosystème relatif à l’égalité et à l’autonomisation économique des femmes, et connaissances approfondies de l'impact des changements technologiques et de la transition numérique sur les femmes, notamment rurales
100
Expérience de travail avec une institution publique, une collectivité territoriale, ou une organisation multilatérale ou internationale
100
Pertinence de la note méthodologique et du calendrier d’exécution
100
Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490.
2) Évaluation de la proposition financière :
La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :
P = y (µ/z)
Où :
P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation
Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière
µ = prix de la proposition la moins-disante
Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation
Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.
DOSSIER DE SOUMISSION :
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·es à envoyer les pièces suivantes :
CV et Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : http://www.unwomen.org/en/about-us/employment ;
Une note méthodologique incluant un calendrier d’exécution de la mission
Une offre financière incluant les honoraires et les éventuels frais de déplacement liés à la mission.
Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs

Competencies

Valeurs CORE
Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme
Compétences CORE
Sensibilisation et sensibilité en matière de genre, notamment la violence à l’égard des femmes et des filles
Responsabilité
Résolution de problèmes créatifs
Communication efficace
Collaboration inclusive
Compétences fonctionnelles
Préparation de modules de formation
Rédaction / synthèse
Animation d’ateliers

Required Skills and Experience

Profil de l’expert(e)
Formation académique :
Diplôme (Bac +5) en sciences économiques et/ou sociales, sciences politiques ou juridiques ou équivalent.
Qualifications :
Expérience d’au moins 3 années dans la production et la rédaction de rapports et études en lien avec les politiques publiques, programmes/projets de développement, notamment relatifs à la situation des femmes au Maroc ;
Connaissances approfondies des conventions et traités internationaux en lien avec l’égalité de genre et les droits des femmes, notamment dans le contexte du Maroc ;
Maîtrise de l'écosystème relatif à l’égalité et à l’autonomisation économique des femmes, et connaissances approfondies de l'impact des changements technologiques et de la transition numérique sur les femmes, notamment rurales ;
Expérience de travail avec une institution publique, une collectivité territoriale, ou une organisation multilatérale ou internationale ;
Connaissance des acteurs institutionnels et du contexte marocain
Langue
Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite de l’arabe et du français.
Autres
Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
Bonnes capacités rédactionnelle, analytique et de synthèse.
Bonnes capacités en communication et animation des réunions.
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided?on the basis of?qualifications, competence, integrity and organizational need.?
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.?
UN Women?has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.? All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)?

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