Responsable gestion des talents en Freelance
Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un Responsable gestion des talents en Freelance. Le candidat idéal devra posséder des compétences spécifiques dans son domaine d'expertise et avoir une expérience avérée dans des projets similaires.
Capacité à identifier, développer et retenir les talents au sein de l'organisation.
Élaboration de plans pour garantir la continuité des compétences clés au sein de l'entreprise.
Mise en place de programmes pour favoriser la mobilité interne et les transitions de carrière.
Capacité à concevoir et utiliser des outils d'évaluation pour mesurer les compétences des employés.
Conception de programmes de développement pour aider les employés à atteindre leur potentiel.
Suivi et analyse des performances individuelles et collectives pour orienter les décisions de gestion.
Maîtrise des systèmes d'information pour la gestion des ressources humaines (SIRH) et le suivi des talents.
Compétence pour gérer des projets liés à la gestion des talents et à la mobilité interne.
Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie globale pour la gestion des talents dans l'entreprise.
Gestion du budget alloué aux programmes de développement des talents et de mobilité interne.
Préparation de rapports sur les performances des programmes de gestion des talents.
Évaluer et identifier les talents au sein de l'organisation pour des postes clés.
Aider les employés à définir et à planifier leur parcours professionnel.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour le développement des compétences.
Gérer les processus de mobilité interne et soutenir les employés dans leurs transitions.
Mettre en place des processus d'évaluation pour suivre le développement des talents.
Fournir un feedback constructif et du coaching aux employés pour améliorer leurs performances.
Produire des rapports pour la direction sur l'état des talents et des mobilités internes.
Travailler avec les responsables pour identifier les besoins en talents et en compétences.
Aider à mettre en place des processus d'évaluation des performances et de développement.
Capacité à identifier, développer et retenir les talents au sein de l'organisation.
Élaboration de plans pour garantir la continuité des compétences clés au sein de l'entreprise.
Mise en place de programmes pour favoriser la mobilité interne et les transitions de carrière.
Capacité à concevoir et utiliser des outils d'évaluation pour mesurer les compétences des employés.
Conception de programmes de développement pour aider les employés à atteindre leur potentiel.
Suivi et analyse des performances individuelles et collectives pour orienter les décisions de gestion.
Maîtrise des systèmes d'information pour la gestion des ressources humaines (SIRH) et le suivi des talents.
Compétence pour gérer des projets liés à la gestion des talents et à la mobilité interne.
Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie globale pour la gestion des talents dans l'entreprise.
Gestion du budget alloué aux programmes de développement des talents et de mobilité interne.
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Aider les employés à définir et à planifier leur parcours professionnel.
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Gérer les processus de mobilité interne et soutenir les employés dans leurs transitions.
Mettre en place des processus d'évaluation pour suivre le développement des talents.
Fournir un feedback constructif et du coaching aux employés pour améliorer leurs performances.
Produire des rapports pour la direction sur l'état des talents et des mobilités internes.
Travailler avec les responsables pour identifier les besoins en talents et en compétences.
Aider à mettre en place des processus d'évaluation des performances et de développement.
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